親孕婦買斷怎么賠償 ，孕婦買斷怎么賠償 你好孕婦買斷怎么賠償 ，很高興為你解答 。“孕婦被辭退孕婦買斷怎么賠償 的賠償：違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經濟補償金，懷孕、產期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發放。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”

公司開除孕婦的賠償如下：

1、在孕婦本身有符合法律規定的情形下孕婦買斷怎么賠償 ，公司將其辭退的孕婦買斷怎么賠償 ，此時公司沒有責任孕婦買斷怎么賠償 ，解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金孕婦買斷怎么賠償 ；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

公司解雇孕婦如何計算賠償金

2020-12-17 　來源孕婦買斷怎么賠償 ：找法網 　2857次播放 　

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公司解雇孕婦應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款規定孕婦買斷怎么賠償 的以下標準孕婦買斷怎么賠償 的雙倍計算賠償孕婦買斷怎么賠償 ：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的孕婦買斷怎么賠償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。