正常情況下，年輕女性順產后，出于對 健康 的考慮，半年后才能懷下一胎。而剖腹產間隔的時間更長，得兩年后才能孕育子女。這是基本的常識，必須了解一下。

近日一則消息在網上鬧得沸沸揚揚。說的是重慶的一位呂姓女子在生完孩子后，只過了四個月，又懷上了，且有兩個月的身孕了。入職才一個月的新公司決定開除她，認為她是來騙取福利待遇的。

從時間來推算，女子在進入這個公司之前就可能懷有身孕了。但是只有一個月的時間，難以判斷自己是否就懷上了。因為有的人的例假不正常，延期是常有的事情。只有到了40天以后，才會有妊娠反應。真實情況也只有她本人清楚了。

有過生育經歷的女性都會知道，產后身體非常虛弱，要不然不會有坐月子一說。呂女士在頭胎生下來的兩個月后又懷上了。一般人難以理解她的行為。哺乳期和孕期交織在一起的情況下，還去找工作。在工作單位看來，這一行為除了騙福利，可能找不到其懷雙胞胎和公司解除合同 他原因了。

到了生育年齡的女性在找工作的時候總會遇到各種刁難。沒有生過孩子的，用人單位一般不愿意要。生育過一胎的，又怕她再養一胎。年紀大一點，又難以找到合適的工作。反正怎么做，都受阻。

這家公司堅持辭退呂女士是不無道理的，首先她存在欺騙行為；其次該公司的工作量大，怕她無法勝任。如果工作期間出現意外，到時受到損失的肯定是公司，賠償是少不了的。

如果女子明知自己懷孕了，還隱瞞起來，出來找工作。這不僅是對自身 健康 不負責，而且人品還存在問題。很多用人單位是不愿意接收這樣不誠信，愛貪小便宜的人的。

事情得到了解決 ，雙方都沒有意見。公司寧愿多花錢，也要解除和呂女士的勞動合同，這也是不得已而為之。而呂女士沒怎么工作，卻得到了6個月的工資，反而賺了一筆。公司規避風險，及時止損，不想為其所累，這是正常的舉動，沒必要對此口誅筆伐。

結合相關信息，我來談談我對此事件的幾點看法：

這一事件中，其實公司本身也是受害者。根據重慶當地的相關政策和法規，所有符合法規進行生育的女性職工，都可以享受長達128天的產假。除此之外，女性職工在結束產假之后，每個工作日還有至少一個小時的哺乳假時間。

這一事件中，這名女子是在結束自己的月子之后才入職該培訓學校，還正處于哺乳期當中，結果她剛剛入職兩個月就通知學校自己再一次懷孕了。而且，她的這次懷孕距離她生育第一個孩子，之間只相隔了四個月。

對于公司來說，每一名新員工入職后都需要進行相應的培訓和指導，等到完全適應新的工作環境，很可能本身就要幾個月的時間。

我認為這名女子的行為不僅是對自己身體的傷害，更是會對女性群體未來的求職之路造成影響。

這名正處于哺乳期的女子在入職后立刻懷孕的做法，不僅讓公司很難安排她的工作，而且肉眼可見她將在入職僅半年之后就將休一個近半年的產假，之后還將繼續擁有哺乳假。對于公司來說，相當于僅僅使用她半年，就需要支付一年的工資。以這個工資支出 公司原本可以招到能力比她強的多的員工，顯然公司在此過程中損失慘重。

我想以后這家公司在招人之前肯定要再三考量應征者的相關背景了，對于有相同或者類似背景的應征者，這家公司可能就會將其拒之門外了。

首先說賠償標準。

按這公司的尿性，從現在的孩子才四個月往前推一年，也就是大約懷孕兩個月的時候，倒也勉強說得過去，可能呂女士是隱瞞已孕的事實甚至她本人對此都不明知的情況下入職的改公司。

入職不滿半年，公司主動按照賠了雙倍的可能性微乎其微。假定就是慢半年不滿一年的情形，在已經有辭退行為的情況下，依舊按協商一致的標準進行補償（非賠償）， 實話講，對三期女員工并不十分公平。

即便主張賠償金那也有兩個月工資的賠償，主張繼續履行合同的，預期利益更是遠遠不止這個所謂的協商一致補償1個月+2個月貌似很大方的慰問和關懷。

如此的協商結果，可能是由于呂女士本人不懂+道德壓力（這么多人說她是訛錢）+不缺錢+對仲裁訴訟的漫長進程及結果沒信心+擔心公司最終的賠償能力+擔心影響到兩個孩子的 健康 （這個其實可能才是最重要的），對公司那算是比較便宜的結果了。

公司的單方辭退行沒有法律上的單方解除權，法律上是必然要吃虧的。

這個事，如果呂女士沒錯，錯在誰？

說這個是呂女士有錯的，首先就是zz不正確，為全 社會 增加勞動力那是作出了極大貢獻，你因為各種原因不敢生養孩子，有人做出犧牲還輪得到你個鍵盤俠來噴？

這么多人不忿，理由貌似也正當，肯定是想著這個呂女士真是逮著一個公司使勁薅啊，第一個孩子肯定就是經常要請假去產檢，公司也不敢安排更多的工作任務和加班，自然其懷雙胞胎和公司解除合同 他人的壓力更大了，公司整體的工作效率降低了。一個孩子就算了，剛生完兩個月馬上又懷上了，真氣人啊懷雙胞胎和公司解除合同 ！可能你也覺得這公司老板冤啊，工資不少發保險的成本也不低，干活的時候總也沒人。

也可能有人要說了，我將來開公司，可不敢雇適齡女員工了！

那再想想，要我說，這就是制度不夠完善，導致的我們自己人內部先卷起來了！企業經營也困難，三期女職工也需要保護，但現有的制度就是讓女員工不敢生孩子，企業更不敢輕易招女員工。

不要扯什么，先給公司干幾年有感情了，你生個孩子老板也肯定會照顧你，去了就生孩子擱誰也不樂意balabala的，女員工生孩子不違法，別搞個貌似兩邊都有臺階下了的糊弄人的說辭來洗腦。

再結合目前的結婚率生育率還有爆炸的離婚率，不從根源處解決女性的后顧之憂，這種矛盾就會不斷出現。

女職工配偶的產假安排上，十五天夠干嘛的啊，我一個朋友因為看自己媳婦辛苦把自己搞抑郁了當然現在也好了；招收三期女員工的，稅收方面的優惠政策也安排上，企業自然就會自己算賬去了，至少能緩和現在的局面吧？

第一段是客觀講，第二段是扯閑篇，公司說什么出了事負責不起，那是純胡扯。

最后說一句，社保別斷，掛靠個公司繼續交社保到拿到生育津貼為止。

重慶呂女士在四個月前剛剛生了孩子，坐完月子出來應聘到一家教育培訓機構上班，剛上班一個多月發現自己又懷孕了，這家企業在得知呂女士懷孕后，寧可承擔責任，也要把呂女士辭退，該教育機構考慮到工作勞動強度大，對胎兒可能會有影響，且不知道呂女士是不是故意騙取福利，因為呂女士距上次生孩子才剛剛過去四個月。

從企業的角度來看，因為他們要考慮企業的管理以及運營成本，所以做出這樣的決定也是很無奈的。

呂女士所應聘的企業應該是一個民營企業，在這樣的教育培訓機構，估計也就是當老師一類的工作，如果呂女士因為懷孕再加上生產、喂養孩子的話，大概一年的時間都不能上班，這對于一個民營企業來說，承擔的壓力很大，無形當中增加了成本，因為他們還要在呂女士的生孩子期間找到替代者，還要承擔呂女士的一部分工資等等，從他們的角度來說是不合適的，所以在他們做出了寧可賠償三個月工資，也要辭退呂女士的決定。

從呂女士的角度來看，她既要承擔被辭退的壓力，又要承擔備孕的痛苦，遭受雙重打擊，內心也很無奈。

剛剛生了孩子，才過去四個月的時間，又懷上，這基本上可以肯定是意外懷孕，有點常識的都知道二次懷孕的時間最起碼間隔半年的時間才適宜，但是懷上了，也沒有太多的辦法，如果不想打掉的話，也只能硬著頭皮去生下來，還要面對將來養育孩子的壓力，可以說她也很難，按照法律，企業是對懷孕的婦女是有保護的，但是對方寧可違約，也要辭退呂女士，那么呂女士也挑不出對方的毛病。

大家都知道，作為女性在生育上面，其實真的是很不容易的，一方面要遭受到因為生孩子帶來的工作上的影響，另外一方面還要忍受因為生育孩子帶來的身體上的痛苦，所以法律才給于保護， 但是生孩子畢竟是大事，既然決定了要生孩子，那么就要考慮好方方面面 ，就好像這件事情當中的呂女士一樣， 既然想要出來工作，養家掙錢的話，那么就要做好心理準備，采取相應的避孕措施，處理好家庭和工作上的關系。而作為企業，在招聘的時候，就要考慮好相關問題，對招聘的條件要有明確要求，對應聘的人員要事先講清楚企業的情況，打好預防針，這樣的話雙方都不會發展到如此的局面。

我們不是歐洲福利 社會 ，這名女子就是在損害學校的利益，剛生完孩子，應聘到民營學校工作，兩三個月后，學校又發現女子懷孕，對其進行辭退。學校和女子進行協商，同意賠償三個月工資。

企業為何對一些女職工有偏見，就是因為這些不要臉的女的，一而再，再而三觸碰企業的利益。今年疫情多難大家都有目共睹，企業的倒閉，裁員，甚至是克扣一半工資，美曰其名和公司共度難關。企業不是養老院，更不是福利機構，沒必要對那些創造不了價值的人心慈手軟。市場規則就是這樣，優勝劣汰，沒有什么公平不公平。尤其在國人全民教育不斷推進下，大城市里招聘學歷居高不下，你不干有的是人干。

合著剛生完一胎，就趕緊想要二胎，而且還想享受著崗位的福利待遇，哪有這么好的事等著她。這種女的就不要在占著崗位，給那些需要的年輕人，促進他們就業吧。合著一連生兩胎，那些天天鼓勵生育的專家，估計樂開花，這么懂事的女的，生完一胎，就馬上生二胎。如果都像她這么聽話，那么人口增長率，就會像坐火箭一樣。

兩個孩子，到時候帶起來，既不能忽略教育，又不能忽略成長。而且動不動就懷孕，這家人的造人計劃很抓緊啊，老公真的就像辛苦耕耘的牛一樣，真了不起，為人口增長又貢獻出自己的一份力量。但這種力量，感動下自己就可以，想感動企業，還早著呢。隱瞞懷孕，天天把勞動法掛在嘴邊，想讓你走有一萬種辦法，最后還不是拿錢走人。這種女人，真是可笑！

先不說公司做法合不合理，就是站在她自身考慮，都覺得她太冒險了。頭胎孩子才四個月大，這又懷上了，還是快懷孕兩個月了。意思就是兩個月左右就同房了，緊接著就又懷孕了。她老公不愛惜她的身體，難道她自己也不愛惜自己的身體嗎？

一般來說，生產過后，醫生都是建議三個月甚至半年再同房，懷孕是更不可以有的。那是拿自己生命開玩笑，說句不好聽的，如果她真有什么情況，你們覺得她老公這么猴急的人不會再找嗎？顯然不可能不找！

再說公司的做法，我覺得公司做得沒錯。如果我是公司老板，我也寧愿多給幾個月工資讓她走人。

原因一，她明顯就是利用孕婦權益來為自己謀利。第一個才4個月，現在又懷二胎，雖然國家法律是有保護孕婦的政策，但是也不能這樣利用，要是正常懷孕的，人家是不可能解雇的，像她第一胎公司也沒有解雇，這才四個月大又來第二胎，哪個公司敢用她啊？再保護女性權益也不能這樣吧，把公司當慈善機構了。我也是女的，我要懷孕立馬回家一天都不多留公司，我還害怕我上班影響孩子發育呢。

原因二，就是擔心她的身體狀況。你說萬一她要有個什么情況，公司負擔得起嗎？就拿解除勞動合同來說，她都能找電視臺來鬧，要是她上班的時候不小心傷著哪里了，豈不是要告到公司倒閉！

還有就是因為有這種鉆空子的人，才讓 社會 對求職女性有偏見。

她自己覺得自己良心無愧就好。

個人做的對不對，法律和道德的評判可能不一樣。但是，我很擔心，實體企業會不會因為要承擔很多而越來越少

呂小姐積極響應國家號召生②胎，為中華民族未來做貢獻，不應開除，反而應該給予十萬元人民幣的獎勵[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

解除合法懷雙胞胎和公司解除合同 的，不予賠償；違法的按本單位工作年限每年兩個月工資賠償。

根據《勞動合同法》第四十二條（四）項和第四十五條規定，女職工孕期、產期、哺乳期內，本人不具有法定過錯的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期滿的，應當順延至相應情形消失時終止。

根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條、第四十七條規定，用人單位違法解除勞動合同的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；女職工不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當按照本單位工作年限每年兩個月工資標準向女職工支付賠償金。

但是，女職工試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯的，無論是孕期、產期、還是哺乳期，用人單位是可以解除勞動合同的，且無需支付經濟補償金，更談不上賠償。法定過錯是指《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定的情形。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其懷雙胞胎和公司解除合同 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

一、如果你拒絕解除合同。

懷孕期你可以拒絕解除勞動合同。那么公司就不能開除你懷雙胞胎和公司解除合同 ，應撤銷單位解除勞動合同懷雙胞胎和公司解除合同 的決定，雙方繼續履行勞動合同。

二、如果你同意解除合同。

以深圳規定為例[深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題懷雙胞胎和公司解除合同 的座談紀要]

1、如果你未要求繼續履行勞動合同，但提出要求支付解除勞動關系賠償金的，則不能再要求單位承擔支付工資到三期期滿的義務。

2、如果你未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。用人單位應支付三期工資。

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經濟補償。

工作年數*月工資

三期工資。

你的情況6個月，按三期22月，應支付你16個月的“三期”工資 按以下標準計算。

孕期工資，造成的停工期間，第一個月按不低于本人標準工資的80%發放，之后按不低于最低工資標準的80%發放；

你的頭六個月不算。

產假期間的工資，按原工資待遇；

產假國家規定各地應不低于90天，深圳的規定是23周歲之后的第一胎算晚育增加15天產假，雙胞胎的多一胎增加15天，難產（深圳具體規定） 等增加15天。

哺乳期工資按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。

哺乳期為嬰兒出生至嬰兒一周歲。

三期工資有些低懷雙胞胎和公司解除合同 了。不符合規定，不過不知道你是哪的，再申明一下，以上只是深圳的規定。你所在地地規定可能會不同。

----------------補充

你的情況三期工資在勞動合同法之類的原則性法律中并沒有明示，主要還是靠地方上的實施細則或條例等具體規定。

我大概查了一下四川的行政法規，沒有找到具體的規定，很抱歉。

現在用人單位為了規勞動法標準工資定的都很低，一般基本工資就是標準工資了，地方上能按基本工資給也就不錯了。現在也是沒有辦法的事情，所以在中國孕婦被單位逼走根本得不到什么實質性的補償，在沿海經濟發達城市會稍好于內陸地區。沿海發達城市的規定基本上都是年平均工資，有具體實施條例、行政法規等法律依據。而標準工資僅是除去補貼、津貼、加班費之類的工資，一般都很低。

法律分析懷雙胞胎和公司解除合同 ：女職工孕期一般情況下是不能被辭退懷雙胞胎和公司解除合同 的。女職工在孕期、產期、哺乳期的懷雙胞胎和公司解除合同 ，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規定。即使女職工存在不勝任工作，經培訓或重新調整工作仍不勝任工作;醫療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協議一致、經濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。

法律依據懷雙胞胎和公司解除合同 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同懷雙胞胎和公司解除合同 ：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

根據相關資料查詢顯示懷雙胞胎和公司解除合同 ：公司必須允許懷雙胞胎和公司解除合同 ，女職工懷孕期間需要保胎懷雙胞胎和公司解除合同 的懷雙胞胎和公司解除合同 ，肯定可以請假保胎的，并且用人單位不得因此而解除勞動合同，應該給女職工充分的休息時間。

可以。

雖然《勞動合同法》第42條明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期的懷雙胞胎和公司解除合同 ，用人單位不能解除勞動合同。

但是《勞動合同法》第42條只是規定女職工在孕期、產期、哺乳期的懷雙胞胎和公司解除合同 ，用人單位不得依據《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同懷雙胞胎和公司解除合同 ，也即對于“三期”女職工不得進行無過失性辭退和經濟性裁員懷雙胞胎和公司解除合同 ，而試用期內解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月懷雙胞胎和公司解除合同 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。