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公司終止合同不出具證明
解除勞動關系后公司終止合同不出具證明 ，公司不給解除勞動合同，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，也可以向勞動行政管理部門進行投訴。為離職的員工出具解除勞動合同證明書，辦理社保和檔案轉移手續是公司的義務。
解除勞動合同證明上哪開?
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期公司終止合同不出具證明 了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。
用人單位違反有關規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
違法解除勞動關系有補償嗎?
用人單位違法解除勞動關系的，應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據公司終止合同不出具證明 ：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不出具終止勞動合同證明怎么辦？公司不出具終止勞動合同證明公司終止合同不出具證明 的公司終止合同不出具證明 ，先和用人單位進行協商處理，協商之后依舊不出具公司終止合同不出具證明 的，勞動者可以向調解組織申請調解，之后調解不成功的的，勞動者可以申請仲裁，之后對仲裁結果不服的，可以起訴。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解公司終止合同不出具證明 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁公司終止合同不出具證明 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
單位不給終止合同證明怎么辦單位不給終止合同證明公司終止合同不出具證明 ，勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據公司終止合同不出具證明 我國法律規定公司終止合同不出具證明 ，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同公司終止合同不出具證明 的證明。用人單位違反法律規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職了單位不出具終止解除勞動關系證明應該怎么辦如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：
依據勞動合同法規定公司終止合同不出具證明 ，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
社會保險法對此也進行公司終止合同不出具證明 了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
法律條文：
《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”
第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
公司不給我解除勞動合同證明怎么辦如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：
依據勞動合同法規定公司終止合同不出具證明 ，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明公司終止合同不出具證明 ，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
社會保險法對此也進行公司終止合同不出具證明 了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
法律條文：
《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”
第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
公司不出具解除勞動合同證明書勞動者應怎么辦提前30天申請辭職,而且按公司人事部規定辦理離職手續,那么公司必須開具解除勞動合同證明,不然,勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理。作為合法合格公司終止合同不出具證明 的企業公司終止合同不出具證明 ，在員工申請離職辦理離職手續時公司終止合同不出具證明 ，應該主動為員工出具解除勞動關系證明書。如果在員工要求后，仍拒不出具此證明公司終止合同不出具證明 的，應對勞動者因此造成的損失進行賠償。離職后公司不出具解除勞動合同證明書，職工可以申請仲裁，以證明自己確實不在原單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
