勞務派遣員工與一般勞動者一樣簽了一個月合同提前被開除 ，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退簽了一個月合同提前被開除 ，都是需要支付經濟補償金或賠償金簽了一個月合同提前被開除 的。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況簽了一個月合同提前被開除 ，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付簽了一個月合同提前被開除 你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

若是被無故辭退的簽了一個月合同提前被開除 ，可獲得經濟補償金。簽簽了一個月合同提前被開除 了勞動合同的勞動者簽了一個月合同提前被開除 ，若是被單位辭退簽了一個月合同提前被開除 了，但勞動者并無勞動法第三十九條所述之過錯的話，單位需向勞動者支付經濟補償金。補償金的數額為簽了一個月合同提前被開除 ：以勞動者前十二個月平均工資為單位，每工作一年計一個月工資的總和。另外，若用人單位無按規定提前通知。則還需在此基礎額外支付一個月工資。

如果是在試用期內簽了一個月合同提前被開除 ，用人單位發現你不符合錄用條件簽了一個月合同提前被開除 ，可隨時解除勞動合同； 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用簽了一個月合同提前被開除 的原則。依法訂立簽了一個月合同提前被開除 的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作簽了一個月合同提前被開除 的年限簽了一個月合同提前被開除 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算簽了一個月合同提前被開除 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的簽了一個月合同提前被開除 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其簽了一個月合同提前被開除 他情形。

訂勞動合同被辭退，主要是根據用人單位是否無辜辭退，還是因故辭退的，如果是無辜辭退員工的，員工就可以申請勞動仲裁，并且可以要求經濟賠償。否則，你違法亂紀被辭退的，就不可能有賠償的，即使簽訂勞動合同，合同上肯定有違法亂紀，會被開除的內容。

簽訂勞務合同的注意事項

通過上述內容中簽了一個月合同提前被開除 我們已經簽了一個月合同提前被開除 了解，對于已達到法定退休年齡且享受養老保險待遇的員工，企業與其建立的系勞務關系，本人認為，在簽訂勞務合同時應著重注意有那些兩點？

1、切勿套用勞動合同范本簽訂合同。實踐中，我們常見到企業不加以區分的使用同一套勞動合同范本簽訂合同，而該類合同基本照抄照搬了《勞動法》、《勞動合同法》規定，若與勞務關系的員工簽訂該類合同，企業實際上將受勞動法律法規的約束，在加班、調崗調薪、終止或辭退等問題上受到嚴格限制。

2、應根據本單位的實際情況向員工明確特殊法律問題。相較于勞動合同員工，企業與勞務人員在加班、病假、調崗調薪、調整工作地點、辭退等方面不受勞動法律規范，應依據雙方簽訂的合同處理，但為取的員工理解及防止以后發生不必要的爭議，在勞務合同中應盡量明確相關問題，如會規定勞務人員請病假期間無病假工資、單位可提前30天通知終止合同并不支付任何補償等。

總結勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：;《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（六）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

試用期剛 簽勞動合同 第二天就被辭退簽了一個月合同提前被開除 ，試用期內用人單位是可以按不符合錄用條件辭職員工的簽了一個月合同提前被開除 ，但是應支付工資的。在 勞動合同期 內，用人單位與勞動者 解除勞動關系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，用人單位行為屬于 違法解除勞動合同 情形，應該 支付賠償金 。 《民法典》第五百七十七條，當事人一方 不履行合同義務 或者 履行合同義務 不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。