勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行公司對孕婦的賠償標準 的義務以及應當享有公司對孕婦的賠償標準 的權(quán)利的一種協(xié)議。關(guān)于公司裁員 孕婦賠償標準 有經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司對孕婦的賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司對孕婦的賠償標準 ，按一年計算公司對孕婦的賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司開除孕婦的賠償如下公司對孕婦的賠償標準 ：

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除公司對孕婦的賠償標準 了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金公司對孕婦的賠償標準 ；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

公司辭退孕婦補償標準公司對孕婦的賠償標準 ：根據(jù)《 勞動合同法 》第八十七條公司對孕婦的賠償標準 ，用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 公司對孕婦的賠償標準 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

應得賠償公司對孕婦的賠償標準 ：國家對孕期女職工公司對孕婦的賠償標準 的權(quán)益保護做出公司對孕婦的賠償標準 了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償公司對孕婦的賠償標準 ：

1.違法解除勞動關(guān)系賠償金公司對孕婦的賠償標準 ：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工公司對孕婦的賠償標準 的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。我國勞動法規(guī)定公司對孕婦的賠償標準 了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月公司對孕婦的賠償標準 ；不滿六個月的，支付半個月。

公司要辭退孕婦的，首先若是因為孕婦自身有重大過錯，即符合《勞動合同法》第39條的情形，那么公司解除勞動合同并不需要承擔經(jīng)濟補償金。但要是公司違法辭退孕婦，則此時需要按照經(jīng)濟補償金的2倍來對孕婦作出賠償，這也就是公司在為自己的違法行為承擔法律責任。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。