懷孕怎樣理由才可以請長期病假?孕婦請長期病假的技巧 我國法律規定孕婦請長期病假的技巧 ，女職工擁有至少90天的產假，職工可根據自身和胎兒的情況安排和申請產假。圍產期與產褥期均可包含在此產假內，多次產檢不屬于病假，可帶薪進行產檢。我國法律對女職工和孕期職工較為照顧，除產假外還規定了家屬和其他孕期婦女特殊休息時間。

一、國家規定

(一)勞動法

第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條　女職工生育享受不少于90天的產假。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

(二)其他可以請的假

《女職工勞動保護特別規定》

第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

國家規定女職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:

懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如某市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇，工資按照病假發。

注：各地的實際情況不同，建議到當地相關部門咨詢清楚。

二、注意事項

1、可充分利用女職工懷孕期間的法定假，如產前檢查假、產前休假等(詳見博文《女職工三期假匯總》)。

2、由合格醫院開具請假條請病假(法律并未規定，此處需女職工注意用人單位規章制度是否有明確要求，盡可能符合用人單位的醫院要求)。

關于請病假能請多長實際，法律并無具體的限制，病假長短視病情情況確定，由醫生決定，法律和用人單位都無法也無權決定。

2、若病假超過3個月以上的，應當適當平衡用人單位與勞動者的權益，注意勞動部頒發文件中“醫療期”的制度。

若身體極度不適或需要遵醫囑進行保胎，可向單位申請假期，難產者假期可延長。除了產假外，已經繳納國家規定社保的職工可領取生育津貼等各種補貼。注意在懷孕、哺乳、生產期間，單位是不可以辭退女職工的，

女性在懷孕以后，尤其是第一次懷孕孕婦請長期病假的技巧 的孕婦，身體肯定會很不適應，出現各種不舒服孕婦請長期病假的技巧 的情況，但是部分單位請假比較難，必須要出示醫院開具的病假單才能請假。那么，孕婦去醫院開病假有什么技巧嗎孕婦請長期病假的技巧 ？下面我們一起來孕婦請長期病假的技巧 了解一下吧。

孕婦在孕檢或者看醫生的時候，如果真的身體有不舒服，醫生是會根據情況開病假單的。如果孕婦本來身體沒有任何特殊情況的話，醫院就不會開病假單。并不是說一懷孕就必須要休息，在沒有先兆流產的情況下，適當的運動和正常上班還是可以的。

根據《勞動法》規定，孕婦是受到法律的保護的，在工作時間內，產前檢查休息是允許的，不得將其視為病假、事假和缺勤。而且 懷孕七個月 以上，每天會安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，而且不能安排其延長工資時間或者從事夜間勞動。

總的來說，孕婦在孕期要注重營養補充，保持好心情，保持健康規律的生活作息，如果實在不舒服就讓醫院寫病假單，在家里好好休息養胎。

女職工懷孕怎么請假

孕婦請長期病假的技巧 你知道女職工懷孕怎么請假比較好嗎孕婦請長期病假的技巧 ？職場中，很多女職工懷孕后為了安心養胎，就會跟公司請假回家休息。但一般懷孕前期是很難請假孕婦請長期病假的技巧 的，那么怎么辦才好呢？下面我為大家分享一下女職工懷孕怎么請假更好，有需要的朋友趕緊收藏起來吧

女職工懷孕怎么請假1

女職工懷孕了怎么請假？

除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請假休養的，仍然要根據正常的`請假流程辦理手續，否則可能會構成勞動法規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”的情形。這時，用人單位是有理由解除勞動關系的，而且不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。懷孕的女職工有以下請假要求：

1、請病假 ，需要提交醫院出具的診斷證明書或休假證明書；

2、請事假 ，需要得到單位的準許，否則可能構成曠工。

3、請產假 ，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。

4.去醫院開證明 ，懷孕巧妙請假，可以直接去醫院的。只要在醫院進行孕檢，女性可以和醫生明確說一下，想要請假保胎，之后請醫生開個病假條，這樣請假的方法很巧妙，而且成功的幾率是相當高的。請醫生開請假條，這種方法請假很容易通過的。

女職工懷孕怎么請假2

女職工有哪些勞動保障？

1、限制解除勞動合同

根據勞動合同法的規定，對于孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系，勞動合同屆滿的，應順延到女職工孕產期及哺乳期滿。

2、享有假期待遇

女職工依法享有產檢時間、產假、哺乳時間休假。

3、禁止從事勞動的范圍

用人單位不能安排懷孕的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動合孕期禁止從事的勞動。并且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排加班和值夜班。

4、獲得生育津貼

符合生育保險報銷條件的，女職工可以領取生育津貼。報銷主要包括：檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品費等。

孕期如若確實有病情孕婦請長期病假的技巧 ，可去醫院開具病情書說明，單位都會同意孕婦請長期病假的技巧 的。但如果沒有任何疾病卻借故不上班開假條，則容易引起非議甚至改變領導對孕婦請長期病假的技巧 你的看法。

1、懷孕不屬于疾病，所以想要用懷孕這個話題開假條幾乎是不太可能的事情，因為孕婦都會在后期有產假。

2、可以找醫院里面的熟人，開假條的理由大致就是和胎盤不穩定這些方面下手，比如說胎盤有點前置，有可能會引發流產，醫生建議需要安胎治療，所以想要請假，這一類的理由也是孕婦用來請假最多的一種辦法。因為如果出現這種情況一般醫生建議雖然不需要在醫院里面治療，不過還是要臥床休息，不能走動，所以要求請假在家里休息，這樣是很容易開導病假條并請到病假的。

3、既然已經決定要孩子孕婦請長期病假的技巧 了，無論是為了孩子將來的健康做打算還是為了自己的健康，還是應該要休息，時刻關注自己的健康情況，這才是對孩子負責任的表現，也是對自己和家人負責任的表現。