算員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ，但必須是非本人主責員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ，根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ，在上下班途中，受到非本人主要責任員工上班期間突發疾病算工傷嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

【法律分析】：工作時間突然疾病是否屬于工傷員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ，根據實際情況來決定。如果腦溢血是發在工作時間和工作場所內員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現的腦溢血的，那就算工傷。

【法律依據】：《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

根據現行員工上班期間突發疾病算工傷嗎 的相關法律規定來看員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ，如果是在上班途中突然發病一般不算工傷員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ，但是如果能夠證明發病是因為工作的原因而導致疾病的突發的話，那么就可以認定為工傷，要求用人單位來對其進行相關的賠償。

工傷是什么？

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

工傷認定需要材料有什么？

單位和個人申請工傷認定須提供：1.工傷認定申請表員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ；2.受傷害職工的身份證復印件；3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。

法律依據《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。

上班期間突發疾病 算不算工傷 ？ 《 工傷保險條例 》第十五條規定：職工有下列情形之一的員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ，應當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ， 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的。 因此員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”員工上班期間突發疾病算工傷嗎 ；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。