一、N+1賠償含義：N+1賠償是指按照勞動者勞動法補償n+1是什么意思 的工齡計算，再額外加上一個月工資勞動法補償n+1是什么意思 的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思;這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資;1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。二、N+1賠償只限定三種情形：1、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其勞動法補償n+1是什么意思 他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協議書了。2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動者的崗位發生重大變化，可能員工的技術更新不及時，或者其他的原因導致勞動者無法勝任原崗位工作，單位經過培訓也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。3、用人單位發生重大變化，以致雙方當初訂立勞動合同的依據發生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應N+1補償標準。

N+1賠償勞動法補償n+1是什么意思 ，是指有勞動合同法第四十條規定勞動法補償n+1是什么意思 的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大

n+1賠償是對勞動者無過錯勞動法補償n+1是什么意思 ，而用人單位需要裁員勞動法補償n+1是什么意思 的補貼規定。N指的是勞動者在用人單位工作的年限勞動法補償n+1是什么意思 ，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時勞動法補償n+1是什么意思 ，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。

法律分析

n+1賠償是在用人單位解除勞動關系的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其勞動法補償n+1是什么意思 他情形。

N+1補償指的是用人單位與勞動者解除勞動合同時。

根據法律規定勞動法補償n+1是什么意思 ，按勞動者在本單位工作的年限勞動法補償n+1是什么意思 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付勞動法補償n+1是什么意思 ；

六個月以上不滿一年的勞動法補償n+1是什么意思 ，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

N為員工在單位實際工作年限的代稱。

在醫療期滿、勞動者不勝任工作、客觀情況重大變化發生時，用人單位通過履行法定程序，可以單方解除勞動合同，支付解除勞動合同補償金加一個月工資代通知金或者提前一個月通知勞動者解除，也就是通常所說的，合法解除也需要支付解除勞動合同補償的情形。

補償n+1意思為勞動法補償n+1是什么意思 ：n代表補償月數勞動法補償n+1是什么意思 ，+n代表額外支付一個月工資勞動法補償n+1是什么意思 ，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是夸年度的。無過失。

N：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金。

首先勞動法補償n+1是什么意思 ，N代表勞動法補償n+1是什么意思 的是在本單位勞動法補償n+1是什么意思 的工作年限。企業因生產經營或經營方式等原因需要進行裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。

其次，經濟補償的計算標準是勞動法補償n+1是什么意思 ：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所以說，用人單位合法裁員的時候，需要支付N個月的補償金，但是必須提前三十天以書面形式通知勞動者。但如果沒有提前三十天書面通知勞動者，需要額外支付一個月的補償金，也就是N+1的來源。