計算經濟補償金前十二個月無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。法律依據無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高干用人單位所在直轄市。設區的市級人民政府公布的木地區上年度職工目平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工目平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無固定期限勞動合同解除賠償要看具體無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的情況無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ：1、單位解聘員工的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ；六個月以上不滿一年的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、用人單位解除合同不屬于《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，為雙倍的經濟補償金。3、如果勞動者存在過錯或被追究刑事責任，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

一、解雇無固定期限合同無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的員工的賠償標準是什么

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、簽訂無固定期限勞動合同有哪些條件

簽訂無固定期限勞動合同條件有：

1、勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的情形下，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2、連續訂立二次固定期限勞動合同；

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

符合無固定期限勞動合同解除賠償上限是本人工資無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的兩倍無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，無固定期限勞動合同無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的賠償標準與固定期限勞動合同賠償標準是一樣的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不一樣固定期限勞動合同能解除。按照法律規定無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，用人單位與勞動者協商一致無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，可以解除固定合同。而且勞動者可以單方面無解除合同，但是要提前30日以書面形式通知用人單位。

另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以單方面解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形導致勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

無固定期限勞動合同怎么解除

根據《勞動合同法實施條例》第十八條，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的；

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位解除無固定期限勞動合同無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，如果符合《勞動合同法》無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的規定無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，比如是協商解除合同的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的二倍標準要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。