有。因降 工資 導致勞動者被迫 辭職 降工資辭職有補償嗎 的可以要求 經濟補償金 。用人單位有“未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的、違法損害勞動者權益的、強迫勞動的”等情形之一的降工資辭職有補償嗎 ，勞動者可以 解除勞動合同 ，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 根據《 勞動合同法 》第三十八條的規定，用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益的、強迫勞動的”等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

企業降薪員工離職沒有補償。因為法律制度并沒有規定降工資辭職有補償嗎 ，用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動合同期限，內降低工資待遇是違法降工資辭職有補償嗎 的。如果在合同期限內公司無故降工資導致職工離職，離職后有補償金。

一、企業降薪員工離職有補償嗎

1、企業降薪員工離職沒有補償。因為法律制度并沒有規定，用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動合同期限，內降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內公司無故降工資導致職工離職，離職后有補償金。

2、法律依據降工資辭職有補償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其降工資辭職有補償嗎 他情形。

二、如果員工勞動合同期內離職違約金需要嗎

只要勞動者按照法律規定，提前一個月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加=約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。

公司降薪當事人提出辭職沒有補償。法律制度并沒有規定用人單位絕對不能降低工資待遇降工資辭職有補償嗎 ，但是在勞動合同期限內降工資辭職有補償嗎 ，用人單位是沒有權利單方面降低工資待遇降工資辭職有補償嗎 ，必須要按照合同降工資辭職有補償嗎 的約定給職工付工資，勞動合同的約定對勞資雙方是都有約束力。如果在合同期限內公司無故降工資導致職工離職，離職后有補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降工資辭職有補償嗎 ，要根據具體情況確定：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪降工資辭職有補償嗎 的降工資辭職有補償嗎 ，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償降工資辭職有補償嗎 ；

（2）若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數額不滿意的，可以與公司協商，協商不成的，可申請勞動仲裁，仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當事人自行或委托工會、律師等降工資辭職有補償嗎 他人進行協商解決；

2、不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解；

外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解；

3、不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力；

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執行；

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

單方降低工資實際上單方變更勞動合同降工資辭職有補償嗎 的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。公司降薪員工提出辭職是沒有補償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同降工資辭職有補償嗎 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償降工資辭職有補償嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;