具體情況不掌握，如何賠償，關鍵看勞動者與業主之間形成了什么樣雇傭關系摔成植物人賠償案例 的法律關系。原則上，除非本方存在故意或重大過錯，如果有事實勞動關系雇傭關系摔成植物人賠償案例 的，構成工傷，相關費用依法由工傷保險基金支付，業主應當參加工傷保險未參加雇傭關系摔成植物人賠償案例 的，依照國家規定的標準，應當全額賠償；如果雙方是雇傭關系的，則雇主（業主）按最高法的相關司法解釋規定而承擔全部責任；除上述二種情形外，如果勞動者只是與業主之間形成勞務關系的，則根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。如果與業主之間只是業務上的承攬關系的，原則上，業主無需承擔任何責任。

一、事實勞動關系的，構成工傷的，享受工傷待遇；

1、《工傷保險條例》第14條雇傭關系摔成植物人賠償案例 ：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、發生工傷事故后，應當及時申報，員工依法享受工傷保險待遇。

（1）《條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

（2）《條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其雇傭關系摔成植物人賠償案例 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、雇傭關系的，按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定處理。

1、第十一條第一款：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

2、第十七條第一款：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

第三款：受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

　　三、提供勞務關系的：按《侵權責任法》規定處理：

第三十五條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

四、承攬關系的：按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定處理。

第十條：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

所謂承攬，就是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。

1雇傭關系摔成植物人賠償案例 ，如果該保潔人員是自己獨立執業雇傭關系摔成植物人賠償案例 的話，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭關系摔成植物人賠償案例 的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

因此雇傭關系摔成植物人賠償案例 我們可以認定業主應當承擔賠償責任。

2，如果該保潔人員是受雇于某保潔公司并經其派遣前來從事保潔工作，就應該由用人單位承擔責任，屬于工傷的范疇。

雇傭司機把人撞死雇傭關系摔成植物人賠償案例 了植物人雇傭關系摔成植物人賠償案例 ，如果有刑事責任由司機負雇傭關系摔成植物人賠償案例 ，經濟責任由車主負。

如果你是車主問怎么辦？賠償植物人雇傭關系摔成植物人賠償案例 的一切合法賠償款。如果你已經把賠償款付清了，法院就沒有理由凍結你雇傭關系摔成植物人賠償案例 的房產。如果沒有付清賠償款，應該而且必須要凍結房產，以保障受害者的權利。

請換位思考一下，如果別人把你的家人撞成了植物人，你是希望別人轉移財產當老賴？而是希望法院凍結別人的財產來保護你們的合法權益？

人家人都這樣了，人家多么悲傷痛苦？你還在舍不得舍財救人，你還是人嗎？

　根據《最高人民法 院關于審理人身損害 賠償案件z 適用法律若干問題的解釋》

第11條之 規定雇傭關系摔成植物人賠償案例 ：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭關系摔成植物人賠償案例 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。”

你說的情況下，你父親可以起訴包工頭及老板（發包人）兩人共同承擔賠償責任雇傭關系摔成植物人賠償案例 ！

賠償的項目包括三大塊：

一、因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，這一塊又包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等子項目雇傭關系摔成植物人賠償案例 ；

二、因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，這一塊又包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等子項目雇傭關系摔成植物人賠償案例 ；

三、這第三塊則是受害人遭受精神損害，有權要求對方賠償精神損害撫慰金。

上面第一大塊費用一般在起訴時已經發生，直接可以計算出來；而第二大塊項目則需要根據受害人的受傷的實際情況來判斷，比如說傷殘等級能達到多少級直接決定殘疾賠償金能拿多少，而術后是否需要輔助器具等情況會影響是否需要后續康復費及器具費等；第三大塊精神損害賠償也是根據傷殘等級來的，傷殘越重，賠償越多。 另外，賠償的金額還和當地上一年度的收入水平有關（具體數據可以查當地審計局的年鑒）。

如果你要去打官司（起訴），建議你走下面這些基本的步驟：

1. 在目前階段，盡量保留、收集相關證據，比如當時干活是與包工頭口頭的，但如你爸爸上去干活已經是很多天，而且包工頭沒有表示任何阻攔，這樣的工作事實就可以證明是在為包工頭及老板蓋房子了。還可以請其他工友作證。而事故發生時，是不是在工作的現場，是不是當場就送醫院，也是一個需要證明的事情，因為你還需要證明這個傷害發生在工作時；

2. 待你爸爸的病情基本穩定，可以起訴時，把包工頭及老板一起作為被告要求他們承擔連帶賠償責任！起訴時可以預估計一下傷殘等級（比如8級），然后在訴訟中提出傷殘鑒定，最終按鑒定的結論來要求各項賠償的金額；

3. 人身損害賠償比較繁瑣，建議你咨詢并聘請當地的專業律師來處理這件案子，記住：人身損害賠償案，受害人合理的律師費可以要求對方來支付！！

如果自己認為學習能力很強，可以自己看看下面鏈接中的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，然后再根據當地的收入情況，自行計算賠償的金額。

損失雇傭關系摔成植物人賠償案例 你們家直接雇的,還是包給雇傭關系摔成植物人賠償案例 了包工隊,包工隊又雇的人.如果是前者你家就要全賠了.如果是后者應該有包工隊賠償.

雇傭關系摔成植物人賠償案例 我來幫你分析下：

1、你爸——受傷工人：雇傭關系雇傭關系摔成植物人賠償案例 ，屬于工傷雇傭關系摔成植物人賠償案例 ，你爸應承擔責任；

2、房東——你爸：合同關系，工錢給付時間按之前的約定，若之前的約定是干完給，那就是干完雇傭關系摔成植物人賠償案例 了給

3、房東——受傷工人：房東存在過失（如你描述的水泥板換成了水泥瓦，又沒有告訴工人存在的危險，但需要取得證據），所以要承擔連帶賠償責任。

結論：1、工錢按之前約定的時間給付

2、治療費用由你爸和房東共同連帶承擔。

PS：連帶承擔的解釋：受傷工人可以要求你爸或房東來賠償雇傭關系摔成植物人賠償案例 他部分或全部治療費用，由受傷工人來決定找誰賠付，以及金額比例。