1、如果是小公司，你很明顯就可以看出來。比如工資突然拖欠，客戶開始流失，你做的事情開始減少。老板開始三天兩頭抓考勤，你遲到一分鐘如果干了一個月公司倒閉了 他可以訓你一個小時。老板開始持續發雞湯文，哪怕那種假到不行的雞湯。這是因為公司陷入困境，老板找不到任何解救辦法，很焦慮，所以一方面用雞湯來緩解自己內心的痛苦，另一方面用員工戰術上的勤奮來解決老板戰略上的問題。

實際上老板要求員工的這種偽勤奮并不能解決困境，只是為了讓他感覺自己盡力了，如果還是失敗那就是天意。比如如果干了一個月公司倒閉了 我畢業后第一家公司，老板因打印機旁邊有十來張打廢的紙大發雷霆，認為我們鋪張浪費，專門開了三個小時的會批斗這種作風。而且每次周會老板都會發脾氣，不是因為這個員工沒到自己的垃圾，就是那個員工微信沒有及時回復他的要求。然后就是閑，每天上班無事可做，下班到點也不能回家，因為要裝作很忙的樣子。那些日子，誰要是有事可做誰就感覺特別自豪，因為感覺自己總算有點用處。

補充如果干了一個月公司倒閉了 ：這個觀點是白巖松也說過。他說，任何一個單位，只要到了強調考勤打卡的時候，一定是它開始走下坡路的時候。《東方時空》剛創辦的時候從不打卡，紀律也很松，但我們幾乎都忙得住在辦公室。后來開始抓打卡的時候，節目的影響力很小了。2、如果是大公司，信號就不那么明顯了。但也存在。比如外界傳言公司業務不行了，公司內部大老板開始頻頻找中層部門領導開會。公司有些部門領導開始玩失蹤（躲避供應商要貨款）。或者中層部門領導人心惶惶，人員流動率很高，因為KPI達不到。比如我曾經接觸過萬達非凡網的招聘（萬達旗下的電商）。

一般互聯網公司下班晚但早上上班也晚。一般9點半或者10點上班，好錯開交通高峰期。萬達飛凡網晚上要跟其他公司的程序員一同下班，早上八點半還要準時上班，軍事化管理。薪資很高，比市面上高一倍的工資。但很少人能挺過試用期。底層人跟流水一樣，中層也跟走馬燈似的。撐了三年多才關閉吧，要不是萬達有錢，早關停了

雖然如果干了一個月公司倒閉了 你如果干了一個月公司倒閉了 的勞動合同簽如果干了一個月公司倒閉了 了一年如果干了一個月公司倒閉了 ，只干了一個半月就要倒閉了，這只能按企業倒閉的有關規定來解決，給予你相應的補償。

首先如果干了一個月公司倒閉了 ，在試用期或因用人單位破產導致的勞動合同解除都是沒有賠償金的。

即使勞動者工資如果干了一個月公司倒閉了 ，可以列入破產債權，但在破產情況下，基本資不抵債，很難拿到。