公司搬遷不想去公司突然要搬走如何補償 的一般沒有賠償，但如果公司因此而依法與勞動者解約公司突然要搬走如何補償 的，會有經濟補償。補償的標準則是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

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【法律分析】

需要看情況。用人單位搬遷公司突然要搬走如何補償 的公司突然要搬走如何補償 ，屬于合同簽訂依據的客觀情況發生變化，勞動者不愿意改變工作地點公司突然要搬走如何補償 ；與用人單位協商變更勞動合同達不成一致的，勞動者解除勞動合同，用人單位應該予以經濟補償。如果是主動離職的，用人單位不用支付賠償。如果勞動者因為公司搬遷的原因不能再繼續履行勞務合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償的話，勞動者可以依法去用人單位所在的勞動行政部門去投訴反映這個情況，理性的表達自己的訴求以及自己應該被賠償的金額，采用法律的武器去捍衛自己應該享有的權益。還可以向法院提起訴訟來解決。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司突然要搬走如何補償 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工公司突然要搬走如何補償 ，但是因此而與員工解除勞動合同的公司突然要搬走如何補償 ，則需要支付給員工經濟補償，員工在本公司工作每達到一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。

一、公司倒閉或者搬遷怎么賠償員工

1、公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工，但是因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給員工經濟補償，員工在本公司工作每達到一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其公司突然要搬走如何補償 他情形。

二、公司倒閉無力償還員工怎么賠償

依據我國相關法律的規定，公司倒閉無力支付經濟補償的，公司可以申請破產，按照一定的優先順序對債務進行清償。