發包方和承包方都要承擔責任

根據你發包給無資質連帶責任后追償 的傷害程度發包給無資質連帶責任后追償 ，可以請求誤工費發包給無資質連帶責任后追償 ，生活費發包給無資質連帶責任后追償 ，醫療費，護理費等，具體賠償金額根據你所在省，或直轄市或自治區的標準

您好發包給無資質連帶責任后追償 ，生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質發包給無資質連帶責任后追償 的單位或者個人的發包給無資質連帶責任后追償 ，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者并處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其發包給無資質連帶責任后追償 他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任?！庇纱丝梢?，生產經營單位將其經營項目發包給不具有相應資質的企業，不僅會面臨行政處罰，造成損害后果的，還要承擔民事方面的連帶賠償責任。

拓展資料：發包給無資質連帶責任后追償 我國《安全生產法》第100條規定：“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者并處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。”由此可見，生產經營單位將其經營項目發包給不具有相應資質的企業，不僅會面臨行政處罰，造成損害后果的，還要承擔民事方面的連帶賠償責任。

”第八十六條規定：“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期整改，沒收違法所得；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。

將工程違法分包給不具備用工主體資格的包工頭的發包給無資質連帶責任后追償 ，發包人不承擔責任，而是直接由用工單位需要承安工傷保險責任。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位發包給無資質連帶責任后追償 ；

（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；

（三）單位指派到其發包給無資質連帶責任后追償 他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

需看到合同后再進行分析。如果存在法律規定的理由發包給無資質連帶責任后追償 ，可以解除合同并不承擔違約責任。最好帶上資料當面詳談。

《合同法》

第九十四條　有下列情形之一的發包給無資質連帶責任后追償 ，當事人可以解除合同發包給無資質連帶責任后追償 ：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的發包給無資質連帶責任后追償 ；

（二）在履行期限屆滿之前發包給無資質連帶責任后追償 ，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

于某家建造樓房發包給無資質連帶責任后追償 ，將此工程發包給沒有建筑資質的親戚何某施工。在施工過程中，何某所雇用的建筑工人萬某被墜落物砸傷，向于某與何某提出賠償請求。于某表示，房屋是包給何某施工的，至于何某請誰與己無關，更無須承擔賠償責任。 【分歧】 第一種意見認為，于某將沒有建筑資質的何某選為承攬人，存在選任過錯，應當承擔部分賠償責任，但不存在連帶賠償責任關系。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。 第二種意見認為，于某作為發包人，將工程發包給沒有任何資質的何某施工，萬某在施工過程中因安全措施不到位而受傷，于某與何某應當承擔連帶賠償責任。發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 　 【管析】 筆者同意第二種意見，理由如下發包給無資質連帶責任后追償 ： 于某明知或者應當知道何某沒有建筑施工資質，將樓房砌建發包給何某施工，存在相應的過錯，而何某在自己不具有建筑資質的情況下，且在施工過程中，未盡到安全義務，致使發包給無資質連帶責任后追償 他人遭受損害，也具有過錯，二者對萬某的損害具有共同過錯，構成共同侵權，應當承擔賠償責任。 根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款的規定：雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此于某與何某應當對萬某的損害應當承擔連帶的賠償責任。

發包方有審查資質的義務發包給無資質連帶責任后追償 ，施工單位首先要有資質發包給無資質連帶責任后追償 ，即實行的許可證制度發包給無資質連帶責任后追償 ，發包方將工程發包給沒有資質的單位施工已經違反相應法規發包給無資質連帶責任后追償 ，其后果就是要承擔因此而產生的各種風險發包給無資質連帶責任后追償 ，尤其是安全風險，所以要承擔所有責任，然后可以向承包方追償。