公司法人變更勞動合同轉移員工是可以拒簽的。根據國家相關法律法規的規定可知，如果用人單位的主體進行了變更，在與勞動者雙方進行協商，需要變更勞動合同時勞動者如果不同意的，勞動者是可以直接拒絕簽訂勞動合同的。勞動者可以選擇直接與用人單位解除勞動關系，同時用人單位是需要支付勞動者一定經濟補償的。

法律分析

根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果用人單位發生了合并或者分立等主體變更的事項時，是需要與勞動者重新簽訂一份勞動合同的，當然工齡也是應當連續進行計算。雙方在簽訂勞動合同時，用人單位應當自用工之日起立即與勞動者建立相應的勞動關系，用人單位應當建立員工的專有名冊進行備查。雙方建立的勞動關系，需要訂立正式的書面勞動合同，雙方應各有一份進行保存。已經建立起來的勞動關系，如果沒有同時訂立書面的勞動合同時，用人單位應當自用工之日起的一個月時限內與其訂立書面的勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工之前就已經訂立了勞動合同的話，那么勞動關系會從用工之日起開始建立。如果用人單位沒有在用工當時與其訂立書面勞動合同的話，與或者勞動者所約定的勞動報酬并不明確的，最新招錄的勞動者的報酬應當按照集體合同規定的標準予以執行勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ；如果沒有集體合同或者集體合同并沒有作出規定的，將會對其實行同工同酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同主體變更職工可以拒簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，應當訂立書面勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十三條勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，不影響勞動合同勞動合同主體變更可以拒簽嗎 的履行。

可以拒絕簽訂,因為勞動合同是雙方義務和權利勞動合同主體變更可以拒簽嗎 的協議。 訂立和變更勞動合同勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，應當遵循平等自愿、協商一致勞動合同主體變更可以拒簽嗎 的原則勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，不得違反法律、行政法規的規定。

《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《中華人民共和國勞動法》第十八條

下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

單位續簽勞動合同降低工資職工拒簽并且要求經濟補償?！秳趧臃ā返谑邨l勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，訂立和變更勞動合同勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

可以拒絕簽訂并且離職勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，因為勞動合同是雙方義務和權利勞動合同主體變更可以拒簽嗎 的協議。明目張膽勞動合同主體變更可以拒簽嗎 的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。

法律分析

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ：1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解勞動法的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

易法通解答：

1、如果你還想繼續用勞動合同主體變更可以拒簽嗎 他們勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，建議與他們多加溝通協商，勞動合同的簽訂是建立在平等協商的基礎上的。

2、如果你辭退這兩人，你公司需要向勞動者支付經濟補償金。單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年?！霸鹿べY”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。