視情況而定公司主體變更重簽勞動合同補償 ，如果合同主體變更了公司主體變更重簽勞動合同補償 ，新公司主體變更重簽勞動合同補償 的公司繼續履行合同的義務公司主體變更重簽勞動合同補償 ，沒有與勞動者解除合同的公司主體變更重簽勞動合同補償 ，公司不需要支付勞動賠償金。如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務，而與勞動者解除合同的，公司需要支付勞動賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

引起勞動合同主體變更公司主體變更重簽勞動合同補償 的情況一般有兩類公司主體變更重簽勞動合同補償 ，第一類是企業合并、分立公司主體變更重簽勞動合同補償 的情況公司主體變更重簽勞動合同補償 ，第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其公司主體變更重簽勞動合同補償 他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。

第一種方式是員工辭職然后與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議,約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。

第三種方式是三方協商轉讓,約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算,并且在原合同項下的權利應當得到保障。如此,企業將無需立即支付經濟補償金,而員工的合法權益也并不受到任何損害。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

不一定

“企業更換法人代表和公司名稱不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動合同依然有效。不需要解除和終止勞動合同公司主體變更重簽勞動合同補償 的,用人單位無需向勞動者支付經濟補償。因此,勞動者與企業建立勞動合同關系后,企業法人公司主體變更重簽勞動合同補償 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動者訂立公司主體變更重簽勞動合同補償 的勞動合同同時終止;企業法人發生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規定公司主體變更重簽勞動合同補償 的權利義務應當由繼承其權利義務公司主體變更重簽勞動合同補償 的新法人承擔”

與新的用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系公司主體變更重簽勞動合同補償 ，則工齡應該連續計算公司主體變更重簽勞動合同補償 ，這個法律有明確的規定。用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據起實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。

法律分析

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續計算，你不能以此事要求公司支付經濟補償金。你的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司不要你公司主體變更重簽勞動合同補償 了，你可以要求公司賠償。有關規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

有賠償。根據相關法律定公司主體變更重簽勞動合同補償 ，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項公司主體變更重簽勞動合同補償 ，不影響勞動合同的履行。公司變更法定代表人，原勞動合同繼續有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析

變更勞動合同應當遵循雙方平等自愿、協商一致、合法公平、誠實守信的原則，不得違反法律、行政法規的規定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果公司的法人和名稱進行公司主體變更重簽勞動合同補償 了變更，但是實際的性質沒有改變的，員工的勞動合同如果沒有到期的是不需要重新進行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動合同的正常履行。如果由于外部的變化導致合同中的條款發生變化的，就需要重新簽署了。公司變更法定代表人，原勞動合同繼續有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司主體變更重簽勞動合同補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司改名后合同重簽是沒有賠償公司主體變更重簽勞動合同補償 的。

【法律分析】

一般情況下，公司改名后合同重簽合同的，沒有賠償。公司改名字是公司的行為，和勞動者無關，勞動者也不會受到公司改名的影響。用人單位更改名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，不影響勞動合同的履行。用人單位違法解除或私自終止勞動合同的，要給勞動者支付賠償金。公司變更名稱并不影響勞動合同的效力，公司也并未因此而辭退員工，員工的實際權利義務沒有受到影響，因此不能獲得經濟補償。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。合同的效力，是指有效成立的合同，依法產生公司主體變更重簽勞動合同補償 了當事人預期的法律效果。依合同法的建構邏輯，合同的訂立是規范締約當事人之間如何達成合意，合同的效力則是進一步規范當事人的合意應具有怎樣的法律效力。合同自由是合同法的基本原則和靈魂，只要當事人間的合意不違反國家法律的規定，當事人的意志即發生法律效力。一般而言，我們所講的合同的效力，通常指的是狹義的效力概念。廣義的合同的效力,則是泛指合同所產生的所有私法效果。在合同法上，不僅有效成立的合同能產生一定的法律效果，無效的合同、效力待定的合同、可撤銷的合同,也會產生一定的法律效果，附條件或附期限的合同在條件或期限成就前也具有一定的法律效力。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司主體變更重簽勞動合同補償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。