右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘
右足第2趾骨骨折工傷可以評十級傷殘。
第九級傷殘的賠償項目包括醫療和住院所花的費用、一次性傷殘、就業補助金和一次性工傷醫療補助金、停工留薪期間的工資和護理費、殘疾者使用的輔助器械費用等。
工傷認定的程序如下右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 :
1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交勞動關系證明、醫療診斷證明等材料右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 ;
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 ,根據審核需要對事故傷害進行調查核實;
3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定;
4、社會保險行政部門將認定工傷決定書送達當事人,并抄送社會保險經辦機構。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 :生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
右腳第二三跖骨骨折是幾級傷殘?工傷的話可以評上十級傷殘右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 ,交通事故的話多數不夠等級右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 ,只能主張醫療費、陪護費、誤工費、住院生活費補貼等等,沒有殘疾賠償金和被扶養人生活費。
工傷右腳第二個跖骨骨折幾級影響足弓右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 的右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 ,可評定為九級傷殘右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 ;不影響足弓右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 的,應評定為十級傷殘。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.9九級
5.9.1定級原則
器官部分缺損,形態異常,輕度功能障礙,無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,無生活自理障礙。
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
21)跖骨或跗骨骨折影響足弓者;
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;
我右腳第二跖骨中遠段骨折可評定幾級工傷。第二、三跖骨骨折右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 ,可以比照工傷標準右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 ,十級中“全身各部位骨折無功能障礙或者輕度功能障礙”評定為十級傷殘。
右腳第二根跖骨骨折,內固定,現在鋼板已經取出來,工傷認定書也已經下來,可以鑒定幾級工傷?根據《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級GB/T 16180-2006 》標準右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 ,骨折內固定右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 的至少在9級傷殘。
具體還要看右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 你腳部功能恢復狀況右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 ,有可能會評到9級以內。實際以鑒定委員會右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 的結論為準。
工傷右足第二跖骨骨折能鑒定為幾級工傷?依工傷等級評定標準右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 ,可以評到10級。
建議先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其右腳第二跖骨骨折能評幾級傷殘 他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。