如果是股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，公司其公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 他均不變，并不影響勞動合同公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 的繼續(xù)履行，就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說股權(quán)轉(zhuǎn)讓與賠償補償沒有必然聯(lián)系。只有股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解雇等問題發(fā)生，直接使員工合法權(quán)益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓情況下，用人單位與勞動者之間勞動合同連續(xù)計算，勞動者不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。若股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系的，此時可以要求公司賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 ，提供員工公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 ，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 ，是沒有補償?shù)模绻蚬巨D(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補償?shù)模ǔ８鶕?jù)工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發(fā)生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓只涉及股東公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 的利益公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 ，和員工沒有關(guān)系公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 ，所以不存在補償員工公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 的問題。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與員工無關(guān)。只要公司繼續(xù)履行合同，便不用對公司員工承擔補償或者是賠償責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股權(quán)變更需要進行工商變更登記，為了對抗善意第三人。

【法律依據(jù)】

《公司法》第七十一條

有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 ；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

單位股東發(fā)生變化公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 ，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 的變更不等于公司公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

您好。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓與員工無關(guān)公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 ，員工是與公司發(fā)生勞動關(guān)系公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓員工 的。

如股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，公司不想與員工繼續(xù)履行勞動合同應(yīng)當依照法律安置員工。