工傷賠償中一般是不能執行股東工傷賠償原股東承擔嗎 的財產工傷賠償原股東承擔嗎 的。與勞動者建立勞動關系的是公司工傷賠償原股東承擔嗎 ，而不是股東；若公司為勞動者繳納了工傷保險的工傷賠償原股東承擔嗎 ，一般應由工傷保險基金來支付賠償；如果沒有繳納的工傷賠償原股東承擔嗎 ，一般由公司來賠償，股東不承擔該賠償責任。

【法律依據】

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

《工傷保險條例》第六十二條

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

一、法人即公司工傷賠償原股東承擔嗎 ，法人不是人。工傷賠償原股東承擔嗎 你說工傷賠償原股東承擔嗎 的法人應是法人代表。如果是有限責任公司，法人代表（即使有股份）沒有賠償工傷的義務。

二、如果認定上工傷的，工傷待遇應由工傷保險承擔主要的賠償責任，用人單位（公司）只是輔助性賠償（工傷一次性就業補助金和定殘前的護理費）。你可以申請工傷保險先行支付工傷保險待遇。

《社會保險法》

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

如果認定屬于工傷工傷賠償原股東承擔嗎 ，應當由用人單位從社會保險基金里面支付補償給勞動者工傷賠償原股東承擔嗎 ，工傷賠償責任與股東并無直接關系。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請工傷賠償原股東承擔嗎 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是工傷賠償原股東承擔嗎 ：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

有限責任公司和股份有限公司股東付有限責任工傷賠償原股東承擔嗎 ，只在認繳出資范圍內承擔責任。如果股東已經實繳出資，則不再承擔責任。河南普豐律師事務所為您解答，希望能幫到您，望采納工傷賠償原股東承擔嗎 ！

法律分析：股東濫用股東權利侵害公司利益工傷賠償原股東承擔嗎 的工傷賠償原股東承擔嗎 ，可以要求股東對公司損失承擔連帶賠償責任。但不能收回股份。股份是個人工傷賠償原股東承擔嗎 的合法財產權益，其他人無權決定該合法財產。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

法律依據：《《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益工傷賠償原股東承擔嗎 ；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

股東老板 法人有時候也是打工工傷賠償原股東承擔嗎 的 比方說某某工廠老板 工傷賠償原股東承擔嗎 他是法人 但他也有可能是打工工傷賠償原股東承擔嗎 的