辭職與辭退公司辭退員工對員工有什么影響嗎 的根本區別就是主動和被動公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ，辭職是因為個人一些原因不想做公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ，而向用人單位提出辭職申請，辭退是因為公司覺得公司辭退員工對員工有什么影響嗎 你不適合該崗位或者其他的一些原因把公司辭退員工對員工有什么影響嗎 你辭退，俗稱為炒魷魚。無論是辭職還是辭退，如果經常在短時間跳槽頻繁的換工作，對今后的發展都是有受到影響的。用人單位非常抵觸應聘者的不穩定。

當然，辭職與辭退在其他方面也會有著一些區別，如果你沒有簽訂勞動合同情況下被辭退，用人單位是需要向你支付雙倍工資和經濟補償。比如，你上班時間有一年，用人單位需要向你支付11個月的雙倍工資。如果是臨時通知你被辭退了，可能還會涉及到一定的經濟補償。當然，在沒有簽訂勞動合同情況下，即使你主動辭職，用人單位要支付雙倍工資，但經濟補償可能就沒有。但是小編個人建議，不要輕易辭職，這樣對今后的職業發展畢竟還是有受到一些影響的。

入職后一定要簽訂勞動合同，雖然沒有簽訂勞動合同對用人單位是非常不利的，但是如果你找不出在用人單位上班的證據，最終還是要吃虧。這里還有一點值得提醒，就是入職需要購買五險一金，如果沒有購買，用人單位也是需要受到處罰或者補償的。

員工離職或者被用人單位提出辭退，都是需要提前一個月告知對方，這樣既方便員工提前做好找工作的準備，用人單位也有充裕時間去重新招人，對雙方都好，不會耽誤到雙方的正常工作。

隨著網絡信息的發展，現在很多用人單位都會對應聘者做一些前期的調查，以免造成后面大家的被動而耽誤大家的時間和影響雙方的利益。所以，現在應聘的要求也越來越高，審核也越來越嚴格。所以，無論在哪一家用人單位，入職了就把工作當成自己的事情來做，是金子無論在哪里都會發光的，如果總是想到三天打魚兩天曬網，頻繁跳槽，這無論對于個人現狀還是今后的職業生涯影響都會很大，跳槽是有一定的成本風險的，別以為跳槽就一定會工資高。就算跳了一個工資高的單位，但一定有潛在的風險成本。

公司裁員會有三種負面影響公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ：員工與公司矛盾、業內部矛盾、社會責任感。

1、員工與公司矛盾，裁員過程中，涉及到賠償問題時，或多或少的都會出現這類問題，有的還會激化。

2、企業內部矛盾，無論哪次裁員，對公司本身來說都是刮骨療傷，傷筋動骨都是免不公司辭退員工對員工有什么影響嗎 了的，而且內部也是人心浮動。

3、就是所謂的社會責任感，往往一些當地的媒體會報道這些事情，而且往往都是負面的，公司形象大受打擊。

拓展資料：裁員

裁員是指用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。

根據裁員的具體原因，裁員分為經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。公司辭退員工對員工有什么影響嗎 我國勞動法規定的裁員專指經濟性裁員，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。

企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”這里的“報告僅指說明，無批準的含義。”優先錄用指同等條件下優先錄用。用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：

一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。

二是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不再適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。

由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者被公司辭退對以后的工作是沒有什么影響的公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ，如果用人單位是違法辭退的公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對公司辭退員工對員工有什么影響嗎 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。