以下是按照要求重新撰寫的文章：

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### 一、交通事故工傷單位要承擔哪些責任

當交通事故導致工傷時，單位除了支付工傷保險待遇外，還需要處理善后工作。單位需要安排受傷員工和護理人員的吃住和交通，還要補償員工因事故遭受的直接損失。如果有些費用和交通事故賠償重復了，單位可以先墊付，之后向事故責任方追討，或者在事故處理結束后從賠償金中扣除。

單位需要這樣做，是因為法律對民事責任的規定主要是補償性質。法律設定責任不是為了懲罰責任人，而是為了讓受害者的損失得到彌補。單位和事故責任方的賠償責任是相互補充的關系，兩者加起來要覆蓋員工的所有損失。

有人可能會問：既然按工傷處理，為什么還能用其他法律？其實同一個行為觸犯多條法律的情況很常見。比如有人打傷別人，可能要賠錢（民事責任），如果情節嚴重還要被拘留（行政責任）甚至坐牢（刑事責任）。交通事故導致的工傷同樣涉及多種責任：工傷保險責任、單位賠償責任、事故責任方的侵權責任。

這些責任可以同時存在，是因為同一個行為違反了不同法律條款。這種情況叫做"多個法律條款同時適用"。它和"只能選一種責任追究"的情況不同，受害者可以同時要求不同責任方各自承擔賠償。

### 二、工傷賠償與交通事故賠償怎么算

處理交通事故導致的工傷，要先用交通事故相關法規確定賠償，再按工傷保險標準處理。具體操作分四種情況：

第一種情況：如果交通事故賠償已經支付醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資，單位或社保機構不再支付相同項目。如果單位已經墊付這些費用，員工拿到事故賠償后需要歸還墊付款。

第二種情況：如果交通事故賠償給了死亡補償金或殘疾補助金，工傷保險不再發一次性工亡補助或傷殘補助。但要是事故賠償金額比工傷保險標準低，單位或社保機構要補上差額。

第三種情況：員工因事故死亡或殘疾的，除了上述兩種情況，其他工傷保險待遇照常享受。

第四種情況：如果肇事者逃跑導致拿不到賠償，單位或社保機構要按工傷保險標準全額支付。

### 三、單位要做的五件具體事項

1. 及時報告工傷：事故發生后30天內要向社保部門提交工傷認定申請

2. 安排救治：立即將傷者送醫并墊付急救費用

3. 保留證據：收集事故現場照片、醫療記錄、交警責任認定書

4. 配合調查：向社保部門提供員工勞動合同、考勤記錄等資料

5. 持續溝通：每月向員工說明賠償進度，解答疑問

### 四、員工要特別注意的三個要點

第一要立即報警：交通事故必須由交警出具責任認定書，這是索賠的關鍵證據。

第二要做工傷認定：即使對方全責，也要在事故1年內申請工傷認定。

第三要保存單據：醫療費發票、交通費收據、護理費證明都要留存原件。

### 五、常見問題解答

問題1：上下班路上被車撞算工傷嗎？

回答：如果是合理路線上發生的非本人主要責任的事故，可以認定工傷。但自己醉駕、故意制造事故的不算。

問題2：能同時要交通事故賠償和工傷賠償嗎？

回答：醫療費等實際支出不能重復拿，但傷殘補助等可以兼得。比如交通事故賠了10萬傷殘金，工傷保險再補足差額。

問題3：單位不配合工傷認定怎么辦？

回答：員工本人或家屬可以在事故1年內直接向社保局申請，需要提交勞動合同、醫療診斷證明、事故責任認定書。

問題4：私了的事故還能認定工傷嗎？

回答：可以。但要有書面賠償協議，注明賠償項目明細，避免后續爭議。

問題5：工傷賠償要交稅嗎？

回答：工傷保險待遇屬于免稅范圍，但交通事故賠償中誤工費、護理費需要計入個人收入報稅。

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（全文共2080字）

文章通過拆分復雜法律條款為具體場景，用短句和日常詞匯解釋專業概念。每個小標題聚焦一個主題，段落間使用"比如""但是"等簡單連接詞。去除了所有法律文書式的復雜表述，改用問答形式解決常見困惑。賠償標準部分用數字編號提升可讀性，最后設置實用問答模塊增強指導性。全文避免使用"綜上所述"等停用詞，確保信息傳達清晰直接。