發生勞動爭議后沒有合同工地出了事故誰負責 ，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁沒有合同工地出了事故誰負責 ，對仲裁裁決不服沒有合同工地出了事故誰負責 的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應證據。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。比較可行的辦法是求助于當地的勞動監察部門，請求沒有合同工地出了事故誰負責 他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員會立案。在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動能力的程度確定。

法律依據沒有合同工地出了事故誰負責 ：

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

應當按照工傷保險的標準賠償。沒有簽訂勞動合同不影響勞動關系的建立沒有合同工地出了事故誰負責 ，勞動關系自用工之日起建立，此時用人單位就應當為勞動者繳納工傷保險費，沒有繳納的，發生的工傷應當由用人單位參照工傷保險進行賠償，具體包括醫療費、伙食補助費、營養費等。

一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的沒有合同工地出了事故誰負責 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工地出了事故由施工單位或施工者負責。責任劃分主要看以下幾點沒有合同工地出了事故誰負責 ：1、簽訂的協議中對責任的劃分是否有約定沒有合同工地出了事故誰負責 ，有約定則依約定;2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害沒有合同工地出了事故誰負責 ，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。3、連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額，難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其沒有合同工地出了事故誰負責 他連帶責任人追償，并根據責任大小確定應承擔的賠償份額。

工地承擔。就算沒簽合同但勞動關系己成是實發生沒有合同工地出了事故誰負責 ，只要有工地沒有合同工地出了事故誰負責 的工資清單證據沒有合同工地出了事故誰負責 ，就以形成合同關系，受傷也算是工傷，由工地承擔賠償責任。 根據最高人民法院《人身損害賠償司法解釋》沒有合同工地出了事故誰負責 的限定能夠找雇主承受賠償職責。

法律分析

搜集給工地工作沒有合同工地出了事故誰負責 的證據，協商不成，到法院起訴，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。第十二條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

：首先沒有合同工地出了事故誰負責 ，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。

在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下：

1.證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償沒有合同工地出了事故誰負責 ；

2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工、工亡職工親屬依法應該享受的賠償項目和標準。沒有參加工傷保險期間，用人單位職工發生工傷的。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

拓展資料:事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。

法律依據：《工傷認定辦法》第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。