【法律分析】工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ：在我國工傷認定和傷殘鑒定的區別包括:

1.申請鑒定主體不同工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ，工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ，傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人;

2.申請鑒定的前提條件不同，工傷鑒定的前提是工傷申請鑒定主體已經取得工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書，傷殘鑒定的前提是申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第五條 國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

工傷就是指在工作中受到工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 的傷害工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ，需要對工傷職工的傷殘情況進行鑒定的一種活動。而傷殘鑒定通常是指對人身傷害的一種程度的鑒定工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ，在一定程度上工傷鑒定與傷殘鑒定存在一些重合之處，但更多的是不同的地方。簡言之，傷殘鑒定內涵更廣，包括工傷傷殘鑒定在內。

1、申請鑒定主體不同工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ：工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。

2、申請鑒定的前提條件不同工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書，也即沒有工傷認定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。

3、申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同：工傷鑒定依據的法律、法規是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業病致殘程度》，鑒定的內容包括：工傷醫療終結期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時需同時提交的材料有：職工工傷認定決定書、職工工傷醫療的有關資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫療機構診斷資料等);傷殘鑒定依據的法律、法規要看實際造成傷殘的原因具體確定，傷殘鑒定的內容包括：傷者精神狀態、生理機能、街跑結構的異常及其對生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括：入院記錄、出院記錄、出院小結、病歷本、殘疾診斷證明等。

4、申請鑒定的時間不同：工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩定后)，可以提出申請;傷殘鑒定申請時間是醫療終結后。

勞動者在受傷之后可能會面臨不同工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 的傷情境遇工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ，如果只是簡單工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 的受傷可以在短時間內就治療痊愈的一般都是比較輕的傷害工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ，但是對于那些直接威脅到生命的工作強度很可能就會讓勞動者面臨死亡以及殘疾的可能。下面一起來了解一下 工傷鑒定 和 傷殘鑒定 的區別是什么工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ？ 工傷 就是指在工作中受到的傷害，需要對工傷職工的 傷殘 情況進行鑒定的一種活動。傷殘鑒定通常是指對人身傷害的一種程度的鑒定。二者在一定程度上有相似之處，但更多存在區別。 申請鑒定主體不同 工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。 申請鑒定的前提條件不同 工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了 社會保險 行政部門出具的職工 工傷認定 決定書，也即沒有工傷認定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。 申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同 工傷鑒定依據的法律、 法規 是《 工傷保險條例 》和《職工工傷與 職業病 致殘程度》，鑒定的內容包括：工傷醫療終結期、 停工留薪期 確認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時需同時提交的材料有：職工工傷認定決定書、職工工傷醫療的有關資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫療機構診斷資料等); 交通事故傷殘鑒定 依據的法律、法規是《 交通事故 受傷人員受傷評定》，傷殘鑒定的內容包括：傷者精神狀態、生理機能、街跑結構的異常及其對生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括： 交通事故認定書 、入院記錄、出院記錄、出院小結、病歷本、殘疾診斷證明等。 申請鑒定的時間不同 工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩定后)，可以提出申請;傷殘鑒定申請時間是醫療終結后。 綜上所述，如果勞動者在要求單位給自己鑒定的時候一定要注意自己的傷情究竟到了什么程度，如果在醫生的診斷下已經傷及非常嚴重的地步就必須做傷殘鑒定以及獲得更高的 賠償金 。

工傷鑒定與傷殘鑒定等級有區別工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ，工傷賠償需要確認工傷和評估勞動能力；對人身傷害的賠償需要確認殘疾。但在我國大部分地區工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ，人身傷害賠償和工傷賠償都是雙重賠償，有時雙方都需要處理鑒定問題。由于勞動能力評估和殘疾評估都需要在正確的時間進行，如果錯過工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 了時間，就有可能造成無法識別的情況。

法律分析

根據相關法律規定，如果在上下班的路上受傷，可能會參與工傷賠償。但無論傷害的嚴重程度，都需要識別，一旦確認為工傷，工傷保險就會得到補償。工傷保險屬于社會保障的范疇，工傷的認定由勞動部門負責。工傷事故發生后，用人單位或者受傷者應當及時向當地勞動部門報告，主管部門應當聽取事故，并結合有關證據制作“工傷證明”。勞動主管部門發布的工傷認定屬于行政行為，用人單位或者受損害人不同意的，可以提起行政復議和行政訴訟。而工傷認定，只是決定受傷者是否屬于工傷，可以適用工傷保險規定進行處理，但不確定具體的賠償標準。要確定具體的薪酬標準，需要進行勞動能力評價。但是工傷是公認的主導程序，每個人都應該優先處理。傷殘鑒定，一般是指確定受傷者的殘疾等級，類似于以往的勞動能力鑒定，分為十個等級，但鑒定標準與勞動能力鑒定完全不同。一般是由司法機關登記鑒定機關進行鑒定，需要收取相應的鑒定費。評估的最終結果是計算和確定人身傷害賠償案件的賠償金額。常見于交通事故糾紛和生命權、健康權、身體權等糾紛。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業?。唬ㄋ模┦I；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

工傷就是指在工作中受到工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 的傷害工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ，需要對工傷職工的傷殘情況進行鑒定的一種活動。而傷殘鑒定通常是指對人身傷害的一種程度的鑒定工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ，在一定程度上與傷殘鑒定存在一些重合之處，但更多的是不同的地方。

1、申請鑒定主體不同工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 ：工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。

2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得工傷鑒定和傷殘鑒定的區別 了社會保險行政部門出具的職工決定書，也即沒有工傷認定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。

3、申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同：工傷鑒定依據的法律、法規是《》和《職工工傷與致殘程度》，鑒定的內容包括：工傷醫療終結期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時需同時提交的材料有：職工工傷認定決定書、職工工傷醫療的有關資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫療機構診斷資料等);依據的法律、法規是《受傷人員受傷評定》，傷殘鑒定的內容包括：傷者精神狀態、生理機能、街跑結構的異常及其對生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括：交通事故認定書、入院記錄、出院記錄、出院小結、病歷本、殘疾診斷證明等。

4、申請鑒定的時間不同：工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩定后)，可以提出申請;傷殘鑒定申請時間是醫療終結后。

總之，工傷鑒定與傷殘鑒定的區別主要存在于上述四方面的內容，包括了申請鑒定主體不同、申請鑒定的前提條件不同、申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同以及申請鑒定的時間不同。