月工資÷21.75×實際出勤天數。

國有企業員工辭職從國企單位辭職能拿多少錢 的待遇和普通的企業辭職是一樣的從國企單位辭職能拿多少錢 ，如果是被辭退的，會有賠償金，可以領失業金，如果是自己主動辭職，則沒有任何的待遇。

國企職工主動辭職。如果單位對主動辭職的職工從國企單位辭職能拿多少錢 ，沒有違反《勞動合同法》的事實，主動辭職的職工不會得到經濟補償金。

法律依據從國企單位辭職能拿多少錢 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的從國企單位辭職能拿多少錢 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的從國企單位辭職能拿多少錢 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其從國企單位辭職能拿多少錢 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國有企業員工辭職從國企單位辭職能拿多少錢 的待遇和普通從國企單位辭職能拿多少錢 的企業辭職是一樣的從國企單位辭職能拿多少錢 ，如果是被辭退的，會有賠償金，可以領失業金，如果是自己主動辭職，則沒有任何的待遇。

你自己向公司辭職從國企單位辭職能拿多少錢 的從國企單位辭職能拿多少錢 ，可按簽定的合同辦，如果你違約你應承擔一些違約責任，你進公司是一個人，辭職了除了工資以外就是你的個人擋案。沒有還可以拿到什么錢的，因為辭職的是你自己。并不是公解顧。

在國企一個月6000塊辭職能拿15W左右去去一個新單位也是國企一個月4500。

這種情況從國企單位辭職能拿多少錢 ，從錢數上看沒有多大區別從國企單位辭職能拿多少錢 ，

從單位屬性上看也沒多大區別，

主要看你喜歡在那里上班從國企單位辭職能拿多少錢 了。

國企職工主動辭職。如果單位對主動辭職從國企單位辭職能拿多少錢 的職工從國企單位辭職能拿多少錢 ，沒有違反《勞動合同法》的事實從國企單位辭職能拿多少錢 ，主動辭職的職工不會得到經濟補償金。

如果單位對主動辭職的職工有違反《勞動合同法》的事實，單位應該給主動辭職的職工經濟補償。根據《勞動合同法》第38條，第46條，第47條，按照主動辭職的勞動者的工齡， 每滿一年，補償勞動者一個月的工資。

國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

特別指出，在從國企單位辭職能拿多少錢 我國除了廣義和狹義定義的中央企業外，對于個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，這些中央企業歸國務院直屬管理，屬于正部級。