工傷保險是由單位繳費工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，國家強制性給勞動者購買工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，個人不繳費。而團體意外險也是單位購買，是員工因公發生意外時，根據合同約定范圍內的保障情況來確定理賠金額。如果屬于工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險的賠償標準中死亡賠償標準包括工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了供養親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工亡補助金。而其工傷賠償意外保險還能賠付嗎 他情況(傷殘待遇標準)根據不同的傷殘級別和賠償項目的會有所不同。不同地區的工傷意外險的賠償標準也會所有不同，需要具體情況具體分析。 意外險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業保險，它是一種以盈利為目的的保險產品，是由商業保險公司進行管理的。如果員工發生工傷意外之后，一旦投保了商業意外保險，可以在意外險賠付之后，工傷保險也可以再次賠付。 綜上所述，企業給員工投保了工傷意外險，如果員工一旦在工作過程中因工受傷，如果屬于工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。其中，工傷意外險的賠償標準中死亡賠償標準包括了供養親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工亡補助金。

工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者并不沖突工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，只要參保人員符合工傷保險和意外保險的理賠條件，二者就可以同時報銷。但若是被保險人并沒有達到意外險的理賠條件的話，那是無法通過意外險獲得賠償的。

如果勞動者在工作期間發生工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了意外事故，導致身故或者傷殘了，那就可以一邊申請進行工傷認定，來享受工傷保險待遇，獲得相應的工傷保險賠償；同時一邊向保險公司申請理賠，獲得意外險的賠償。

意外險的投保門檻也不高，意外險并不像醫療險和重疾險那樣，它對投保人的身體健康狀況沒有什么要求；而且它的保費通常也很低廉，所以還是很值得投保的。

拓展資料：

意外險該怎么買？

1.已經買了壽險還有必要買意外險嗎？

意外險，其實非常簡單。出了意外，它就賠。意外受傷住院了，就報銷相關醫療費（門診+住院），有的還給住院津貼；意外去世了，一次性賠一筆錢，這跟壽險很像。 但壽險不管殘疾（頂多保個全殘），所以有壽險，也要買意外險。 對于傷殘，意外險按情況分等級賠。

2. 不同人群該如何挑意外險？那意外險怎么買呢？

如果是老人、小孩這兩類不負擔家庭責任的人群，一般側重于意外醫療。 盡量挑選免賠額低、報銷比例高、報銷范圍廣的，最好社保外的費用也能報銷。 而賺錢的大人，意外身故/傷殘責任更重要，保額不能太低。

至于保額的話起步至少50萬吧。 意外險真心不貴，沒必要在保額上摳門，合理的一般建議年收入的5-10倍。

3. 買意外險要注意什么？

(1) 保險里的"意外"得滿足四個要求： 非本意的 非疾病的 外來的 突發的。具體到現實生活中： 交通事故、摔傷、觸電、溺水、高空墜物、被狗咬傷等都屬于意外險的保障范圍； 而猝死、中暑、高原反應等，看似是意外事故，實則與自身內部疾病息息相關，不會被認定為意外。

另外，意外險免責條款提到的情況也不給賠： 比如醫療事故、醉酒、自殺、打架斗毆、整容、吸毒、恐襲、核爆炸等。 所以，買的時候，免責條款一定要仔細看。

(2) 注意生效日期 有的要隔3-7天才生效，為避免裸奔，注意做好上下保障的銜接。

(3) 理賠問題 買了多份意外險，如果出險了。 意外身故、傷殘、住院津貼，是買幾份賠幾份。 而意外醫療，憑發票報銷，一份全報完了，那另一份就用不上。

意外險屬于商業保險范疇，理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。

為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

1、醫藥費由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3、停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

5、如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

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工傷保險是用人單位承擔的法定保險責任工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，勞動者受到工傷，依法享受法定的工傷保險待遇。

意外傷害保險是商業保險，保險人和被保險人是保險合同關系，出現工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了人身傷害時，雙方應履行或執行保險合同約定。

終上所述，勞動者與用人單位存在勞動關系，受到工傷則應享受工傷待遇。如果勞動者參加工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了人身意外傷害保險，保險公司應予以賠償。兩者并不發生沖突。

工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者沒有沖突，并且，依據的法律不同。工傷險依據的是《工傷保險條例》、意外傷害險(人身保險)依據的是《保險法》。出險時，兩險的傷殘和死亡待遇可以同時享受(例外規定工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ：以比例報銷方式賠付醫療費的，醫療費合并賠付額不超過實際醫療費用，即醫療費不可重復賠付)。

拓展資料： 工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。 具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。 根據勞動法規定中國境內的企業無論是否參加工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了商業保險中的人身意外保險，都必須按照國家規定參加工傷保險，意外保險是不能代替工傷保險的。也就是說，只要符合工傷保險、意外保險的理賠范圍是可以申請同時報銷的。 但需要注意的是受傷所產生的醫療費用還是會有一定沖突，采用的是補充報銷原則。什么是工傷保險工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ？工傷保險是指勞動者在工作過程中或者在規定的特殊情況下，受到國家和社會的物質援助，遭受意外傷害或者職業病造成的暫時性或永久性喪失工作能力，或者死亡的社會保險制度。 工傷保險的認定：勞動者因工傷或者職業病而暫時或者永久喪失工作能力而死亡，無論是個人還是企業的責任，都享受社會保險待遇，即賠償不追究過失原則。 工傷保險，又稱工傷保險。工傷保險是一種社會保障制度，它通過社會規劃、集中雇主支付的工傷保險費、設立工傷保險基金等手段，為勞動者及其在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力，給予其實際合法的醫療和必要的經濟補償。 這種補償既包括醫療和康復費用，也包括確保基本生活的費用。什么是意外保險？意外保險是被保險人向保險公司支付一定金額保險費的一種保險，當被保險人在保險期間遭受意外傷害，直接導致死亡或殘疾時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數額的保險，具有短期性、靈活性和低保險費的特點。

車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，在實踐中勞動局一般認為醫療費不能得到雙倍賠償工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，其他費用則要雙倍賠償。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一工傷賠償意外保險還能賠付嗎 的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。