依據《 工傷保險條例 》上下班交通事故工傷等級鑒定 的有關規定上下班交通事故工傷等級鑒定 ，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當 認定為工傷 。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷上下班交通事故工傷等級鑒定 ：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上下班交通事故工傷等級鑒定 他情形。 條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。

(一)認定條件： 上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論上下班交通事故工傷等級鑒定 ，要結合一定上下班交通事故工傷等級鑒定 的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班上下班交通事故工傷等級鑒定 的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。 在認定職工 道路交通事故 是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素： 1、上下班的規定時間; 2、上下班的必經路線; 3、無本人責任或非本人責任; 4、機動車事故。 上訴四點必須同時具備，缺一不可。 (二)申請時限： 1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出 工傷認定申請 ; 2、用人單位沒有依法為員工 申請工傷認定 的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

《 工傷保險條例 》第十四條：在上下班途中上下班交通事故工傷等級鑒定 ，受到機動車事故傷害的上下班交通事故工傷等級鑒定 ， 認定為工傷 。發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。鑒定分十級。一級最嚴重，十級最輕。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

上下班途中交通事故 工傷認定標準 為上下班交通事故工傷等級鑒定 ： 第一，交通在事故發生下上下班途中。 第二，本人不 負全部責任 或者主要責任。根據《 工傷保險條例 》第十四條第六項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任上下班交通事故工傷等級鑒定 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害上下班交通事故工傷等級鑒定 的，應當 認定為工傷 。第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。以上是對這個問題上下班交通事故工傷等級鑒定 的解答。《工傷保險條例》第十四條第六項職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的上下班交通事故工傷等級鑒定 ；《工傷保險條例》第十七條第一款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

上下班交通事故 工傷上下班交通事故工傷等級鑒定 的認定 上下班交通事故工傷等級鑒定 ，根據《 工傷保險條例 》第十四條的規定上下班交通事故工傷等級鑒定 ，職工在上下班途中上下班交通事故工傷等級鑒定 ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當 認定為工傷 。在認定職工 道路交通事故 是否屬于工傷時還應當考慮下列4個必備要素上下班交通事故工傷等級鑒定 ： (1)上下班的規定時間。 (2)上下班的必經路線。 (3)無本人責任或非本人責任。 (4)機動車事故。