員工打車外出辦公滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 ，發生交通事故受傷滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 ，應當認定為工傷。

員工收單位派遣滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 ，外出辦公，用滴滴打車，途中發生交通事故受傷，是因公外出期間，遭受事故傷害受傷的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，應當認定為工傷。

員工應外出搭車受傷，是因為第三人傷害認定為工傷的，應當向第三人主張人身損害賠償。在獲得第三人民事賠償之后，可以享受工傷醫療之外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 ：

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

《社會保險法》

第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

最高人民法院

《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

法釋〔2014〕9號

第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。

浙江省高級人民法院民一庭

《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》

十五、因第三人侵權導致工傷的，采用何種賠償模式滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 ？

《社會保險法》實施后，因第三人侵權導致工傷的，仍繼續適用浙政發（2009）50號通知的規定。職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。

按照正常情況來講的話是屬于工傷，可以申請理賠的，滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 你爸當時。嗯報警電話，還有就醫的那個。那些號碼掛號之類的東西拍照片上傳到滴滴公司申請。希望滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 我的回答對你有幫助。

一、如果指的是出租車、專車、快車、順風車業務的滴滴司機,滴滴公司沒有賠償義務

（一）死亡司機與滴滴間并非勞動關系

滴滴出租車、專車、快車、順風車業務，是司機向滴滴申請搭載乘客的業務，通過接單的形式創收，其實特點是司機無須接受滴滴企業的考勤等制度管理，且駕駛自有車輛搭載乘客，明顯不符合勞動關系的特征。

故，既然雙方非勞動關系，則不會有工傷（亡）的說法，也無理由向滴滴索賠。

（二）滴滴的訂單并不是交通事故發生的直接原因

因交通事故而身亡，一般交通部門會出具交通事故責任認定書，確定事故責任的承擔。那么，死者的繼承人可以根據責任認定書向肇事方要求賠償。

二、如果提問人指的是代駕業務的滴滴司機，那么，先要確認代駕司機與滴滴出行平臺是否為勞動關系

基于滴滴代駕是滴滴出行平臺新開展的業務，而滴滴在此項業務中招募代駕司機的行為是否可以被確認為勞動關系，因沒有相應的合同公布出來，本人暫時無法做判斷，故先分為如下兩種情況分析滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 ：

（一）若被確認為勞動關系，接下來就來申請工傷（亡）認定

如認定成工傷則滴滴需要向司機賠償，反之則不需要賠償。

（二）若不是勞動關系，則要根據代駕司機與滴滴出行平臺間的合同約定，來確定是否可以向滴滴索賠

參考資料：

《工傷保險條例》

第十四條 第一款第一項，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

第十六條，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

故意犯罪的滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 ；2.醉酒或者吸毒的滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 ；3.自殘或者自殺的。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

滴滴合法后剮碰誤工費根據滴滴司機滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 的收入和誤工的時間進行計算滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 ，誤工的時間一般是根據受害人接受治療的醫療機構出具治療的證明確定，受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

這種情況下，滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 我認為與滴滴公司無關。網約車司機不是滴滴公司的員工，其與滴滴公司之間不是建立的勞動關系，且滴滴公司無法預見駕駛員的突發病情，所以滴滴公司不應當承擔責任。

另外，對被運送的客人，雖然從法律上講沒有依據追究滴滴接單中司機受傷算工傷嗎 他的法律責任，但是從道德倫理的層面講，他沒有做到及時報警或者通知司機家屬、或者報120急救電話，也是不對的。