一、 國家賠償標準 依據是什么? 最高人民檢察院 刑事申訴 檢察廳2019年5月15日下發通知支付賠償金的法律依據 ，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務機關的 國家賠償 案件時支付賠償金的法律依據 ，執行新的日 賠償標準 315.94元。 據最高檢刑事申訴檢察廳有關負責人介紹支付賠償金的法律依據 ， 國家賠償法 第三十三條規定支付賠償金的法律依據 ：“侵犯公民人身自由的支付賠償金的法律依據 ，每日 賠償金 按照國家上年度職工日平均 工資 計算。”根據上述法律規定、統計數據及人社部提供的日平均工資的計算公式，對屬于侵犯公民人身自由的國家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標準為315.94元。 另據《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理 刑事賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第二款規定，各級人民檢察院自2019年5月15日起執行該日賠償標準。 國家賠償 法規 定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。”最高人民法院要求，各級人民法院在審理國家賠償案件時按照上述標準執行。 二、國家賠償的基本原則 從總體來看，各國在賠償標準上大致奉行三種不同的原則，即懲罰性原則、補充性原則、撫慰性原則。這三種原則分別代表了三類不同水平的賠償標準： 1、懲罰性原則 懲罰性原則，指賠償標準對侵害方應具有懲罰性，除使侵害方賠償足以彌補受害人所蒙受損害的費用外，還要付出對自己侵犯他人合法權益的行為應負責任的懲罰性費用。這實際上就是賠償額等于損失額加上懲 罰金 額，因此這一原則下的賠償額是比較高的。 2、補償性原則 補償性原則，指賠償額能夠彌補受害人所受的實際損失，這一原則下的賠償標準等于實際所受損失額。 3、撫慰性原則 撫慰性原則，這一原則認為國家賠償不可能對受害人的實際損失作完全充分的救濟，國家機關本身的性質和特征決定國家賠償只宜作象征性的撫慰，賠償額只能限制在實際所受損失額的范圍之內。所以這一原則下的賠償標準通常低于實際損失額。 國家賠償的標準是有專門的國家賠償法作為支撐和法律依據的，國家賠償根據損害情況等條件的不同，是有相應的執行標準的。針對財產或其他公民權利的損失，國家都會按規定的計算法則進行賠償，國家賠償通常以支付賠償金的方式進行，費用出自財政預算。

國家賠償 支付賠償金的法律依據 的法律制度的建立其實也是一個漸進的過程的支付賠償金的法律依據 ，現在 國家賠償法 對國家權力就形成了一定的監督作用，很好地維護了民眾對國家 侵權行為 的追責權益，一般國家賠償的標準也都是有法可依的。對申請國家賠償的人來說應該也最關心國家賠償具體標準的法律依據是什么? 一、國家賠償具體標準的法律依據是什么? 最高人民檢察院 刑事申訴 檢察廳2019年5月15日下發通知，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務機關的國家賠償案件時，執行新的日 賠償標準 315.94元。 據最高檢刑事申訴檢察廳有關負責人介紹，國家賠償法第三十三條規定：“侵犯公民人身自由的，每日 賠償金 按照國家上年度職工日平均 工資 計算。”根據上述法律規定、統計數據及人社部提供的日平均工資的計算公式，對屬于侵犯公民人身自由的國家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標準為315.94元。 另據《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理 刑事賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第二款規定，各級人民檢察院自2019年5月15日起執行該日賠償標準。 國家賠償 法規 定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。”最高人民法院要求，各級人民法院在審理國家賠償案件時按照上述標準執行。 國家賠償的標準不是一層不變的，我國的職工平均工資最近幾年也是穩步上漲，所以國家賠償是按照上年度日平均工資的倍數，根據國家侵權造成的影響決定。例如造成死亡的賠償標準是20倍，侵犯到人身自由的是5倍的賠償標準。

【法律分析】

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的支付賠償金的法律依據 ，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外支付賠償金的法律依據 ，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金支付賠償金的法律依據 ：

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害支付賠償金的法律依據 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【法律分析】支付賠償金的法律依據 ：賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定支付賠償金的法律依據 ，造成對方經濟損失而向對方支付支付賠償金的法律依據 的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付賠償金。而經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

【法律依據】支付賠償金的法律依據 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

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一、勞動合同法勞動賠償金規定有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同支付賠償金的法律依據 的支付賠償金的法律依據 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

二、其它法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。