法律分析：有購買保險走保險工作中出現工傷事故如何處理 ，沒有保險就協商。和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點要注意，看你從事的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其工作中出現工傷事故如何處理 他的工作內容就應認定為勞動關系。工作中發生工傷事故按以下流程處理：用人單位將勞動者送往醫療機構治療；自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定；勞動者經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工作中發生工傷事故按以下流程處理：用人單位將勞動者送往醫療機構治療；自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定；勞動者經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病工作中出現工傷事故如何處理 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內工作中出現工傷事故如何處理 ，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況工作中出現工傷事故如何處理 ，經報社會保險行政部門同意工作中出現工傷事故如何處理 ，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《 工傷保險條例 》第十四條第一項規定工作中出現工傷事故如何處理 ，職工在工作時間和工作場所內工作中出現工傷事故如何處理 ，因工作原因受到事故傷害工作中出現工傷事故如何處理 的，應當認定為工傷。 依據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在 勞動合同期限 內。也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和 勞動合同解除 等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其工作中出現工傷事故如何處理 他的權利都是一樣的，同樣 享受工傷待遇 。 勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據來 證明勞動關系 的存在。勞動關系證明是是 申請工傷認定 的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是 工傷保險待遇 的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。 工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。 需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。 協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的 工傷保險繳費比例 或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷后往往不愿申請工傷認定和 勞動能力鑒定 ，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為工作中出現工傷事故如何處理 了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態度。但這里需要勞動者注意的是，協商不符合 工傷賠償標準 的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。

發生工傷事故應立即安排救治傷者工作中出現工傷事故如何處理 ，排除其余安全隱患，然后用人單位應在事故發生之后工作中出現工傷事故如何處理 的一個月內到企業注冊地工作中出現工傷事故如何處理 的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定工傷職工或其近親屬在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請工作中出現工傷事故如何處理 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。