1、拿到勞動能力鑒定結論后，接下來便是申請工傷保險賠償做完勞動能力鑒定后下一步是 了。

工傷保險賠償流程

（1）由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

（2）如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。

2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定做完勞動能力鑒定后下一步是 的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。

3、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

勞動能力鑒定完以后做完勞動能力鑒定后下一步是 ，就可以看出你是幾級了

然后就是有一個賠償標準，他們就會把錢補給你

這個后續做完勞動能力鑒定后下一步是 的手續或材料可以向勞動局咨詢。

1、如果對鑒定結果有異議可以申請復議或提起行政訴訟做完勞動能力鑒定后下一步是 ，不需要重新鑒定一次的。

2、接下來可以將傷殘結果交由社保局做完勞動能力鑒定后下一步是 ，然后做完勞動能力鑒定后下一步是 他們根據相關標準進行賠償，對于其他賠償在工傷這塊來說是沒有法律依據的。

3、如果你的情況屬于國家法律規定的不得解除勞動合同的話，那么單位除了需要提前30天通知你之外。還需要支付雙倍的經濟補償金。

根據《行政復議法》第六條規定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議做完勞動能力鑒定后下一步是 ：

（1）對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的；

（2）對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的；

（3）對行政機關作出的有關許可證、執照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；

（4）對行政機關作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的；

（5）認為行政機關侵犯合法的經營自主權的；

（6）認為行政機關變更或者廢止農業承包合同，侵犯其合法權益的；

（7）認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的；

（8）認為符合法定條件，申請行政機關頒發許可證、執照、資質證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的；

（9）申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的；

（10）申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發放的；

（11）認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

根據《企業職工工傷保險試行辦法》第二十四條規定，職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受以下待遇：

（1）按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。

（2）因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

（3）舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

（4）傷殘程度被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。

（5）傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，可以發給一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據實際情況確定。

根據《勞動合同法實施條例》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，若在規定的醫療期滿后仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

擴展資料：

根據《企業職工工傷保險試行辦法》第八條規定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：

（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；

（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

（四）在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（五）因履行職責遭致人身傷害的；

（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；

（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

（十）法律、法規規定的其他情形。

1、拿到勞動能力鑒定結論后做完勞動能力鑒定后下一步是 ，接下來便是申請工傷保險賠償了。

工傷保險賠償流程

（1）由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷做完勞動能力鑒定后下一步是 ，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

（2）如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。

2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。

3、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

擴展資料

人社部工傷保險司負責人就《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》答記者問時提醒，按照《辦法》，工傷患者受傷后，首先要及時向有關部門申請勞動能力鑒定。

負責人介紹說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

其次，工傷患者要向勞動能力鑒定部門提供全面準確的材料，包括工傷認定決定書原件和復印件做完勞動能力鑒定后下一步是 ；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其做完勞動能力鑒定后下一步是 他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

再其次，工傷患者按時參加現場鑒定。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑒定。工傷職工無正當理由不參加現場鑒定的，或者拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的，當次鑒定終止。

參考資料來源：人民網 - 人社部：工傷患者受傷后首先要及時申請勞動能力鑒定