勞動者突發疾病經搶救48小時內死亡才屬于工亡未簽勞動合同突發腦溢血 ，只是發病不屬于工傷認定范疇未簽勞動合同突發腦溢血 ，用人方無需支付任何賠償。

如果說是在工作時間內適當休息的時候未簽勞動合同突發腦溢血 ，那么公司是需要承擔責任的，未簽勞動合同突發腦溢血 你可以跟公司先進行協商，協商不成的話，根據你所說的情況，這種情況下一般是要先進行勞動仲裁來確定你們之間的勞動關系，你需要提供你的工資流水，工服，打卡記錄等其他能證明你們之間存在勞動關系的證據。其次在確定勞動關系以后，可以向公司主張賠償，進行工傷鑒定。

另，如果說是你自己在家休息，那么公司是沒有責任的。

沒有合同沒關系未簽勞動合同突發腦溢血 的,只要未簽勞動合同突發腦溢血 你們有證據證明,你未簽勞動合同突發腦溢血 的朋友與老板有事實上未簽勞動合同突發腦溢血 的勞動關系.如果確有勞動關系,而未簽勞動合同,老板需給付用工期間未簽勞動合同突發腦溢血 的雙倍工資,如出現工傷,需賠償.當然,基于中國的國情,不能保證每個案子都這么判.即使這么判了,未必能拿到錢.不過,你們還是要盡量爭取的!最好找一個律師,免得被老板忽悠.

1、根據《勞動合同法》第82條未簽勞動合同突發腦溢血 ，未簽勞動合同可以要求雙倍工資補償未簽勞動合同突發腦溢血 ；

2、上班時間突發腦溢血不屬于工傷，醫藥費按照非工傷處理，但考慮工作時發作，可以與單位協商爭取讓單位負擔一部分。

1、沒有簽訂勞務合同未簽勞動合同突發腦溢血 ，屬于非法用工未簽勞動合同突發腦溢血 的一類未簽勞動合同突發腦溢血 ，可以保留證據未簽勞動合同突發腦溢血 ，工廠是有責任和義務進行部分醫療賠付的，但是不會承擔所有，

2、是否有飲酒或者其未簽勞動合同突發腦溢血 他疾病史，如果違反廠風廠紀，工廠可以推脫一部分責任，

從根本上講，既然是本廠的工人，廠子是有義務先進行搶救病人的，無論哪方有責任，救人為先，再追究其各方責任。

用人單位沒有和我簽勞動合同未簽勞動合同突發腦溢血 ，超過30天，支付2倍工資。

上班期間突發腦出血，若沒有交納社保費，員工不能享受醫保，醫保基金支付未簽勞動合同突發腦溢血 的醫療費用應由單位承擔。