法律分析：五級傷殘等級賠償標準：一次性傷殘補助金為18個月五級傷殘的各項賠償月份 的本人工資；生活護理費為統籌地區上年度職工月平均工資的40%；解除或者終止勞動合同的五級傷殘的各項賠償月份 ，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；其他。法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷五級殘疾賠償標準為五級傷殘的各項賠償月份 ：1、可以獲得一次性傷殘補助金五級傷殘的各項賠償月份 ，五級殘疾五級傷殘的各項賠償月份 的標準為本人的18個月工資五級傷殘的各項賠償月份 ；2、用人單位不能安排工作的，應當支付傷殘津貼，標準為本人工資的70%；3、職工和用人單位終止和解除勞動關系的，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，然后由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，補助金的具體標準應當由當地政府規定。法律依據：《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月五級傷殘的各項賠償月份 ；2、一次性工傷醫療補助金五級傷殘的各項賠償月份 ，五級傷殘為十五個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金五級傷殘的各項賠償月份 ：五級傷殘為十五個月的本人工資；4、其五級傷殘的各項賠償月份 他費用根據實際確定。需要注意五級傷殘的各項賠償月份 ，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%。五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

五級傷殘的各項賠償月份 我們都知道在工作中受 工傷 之后五級傷殘的各項賠償月份 ，依法享有賠償的。職工因工致殘被鑒定為五級 傷殘 的五級傷殘的各項賠償月份 ： 一次性傷殘補助金 五級傷殘的各項賠償月份 ，五級傷殘為16個月的本人 工資 。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止 勞動關系 時的年齡之差計算五級傷殘的各項賠償月份 ，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；傷殘就業補助金：以當地職工平均工資為基數，按照 傷殘等級 和解除、終止勞動關系時的年齡，發給35個月上一年度職工月平均工資。七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。患 職業病 的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。發生 人身損害 事故，構成五級傷殘的，根據法律規定，受害人可以獲得 醫療費 、交通費、誤工費、 護理費 、營養費、住宿費、被 扶養 人生活費、一定的精神撫慰金、 殘疾賠償金 等賠償，其中殘疾賠償金根據受害人 喪失勞動能力 程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。