工傷認定 流程如下怎么做工傷認定 ： 1、用人單位或者職工及其近親屬向 社會保險 行政部門提出工傷認定申請怎么做工傷認定 ； 2、社會保險行政部門受理工傷認定申請怎么做工傷認定 ； 3、進行調查核實； 4、作出工傷認定決定。 按照規定怎么做工傷認定 ，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供怎么做工傷認定 的 證據 進行調查核實。

法律分析：工傷認定流程如下：1.提出工傷認定申請。填寫申請表并提交相應的資料。2.社會保險行政部門受理申請。3.社會保險行政部門受理工傷認定申請后怎么做工傷認定 ，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實怎么做工傷認定 ，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。4.作出決定。決定作出工傷認定的決定社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定怎么做工傷認定 ，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。5.送達。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。法律依據：《工傷認定辦法》第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料怎么做工傷認定 ；（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

法律分析怎么做工傷認定 ：認定工傷怎么做工傷認定 的主要步驟如下怎么做工傷認定 ：1、員工向用人單位報告；2、單位應當自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起怎么做工傷認定 ，三十天內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定；3、員工做工傷的傷殘鑒定，統籌區勞動保障行政部門進行審查和確定。工傷認定后，員工可以享受停工留薪待遇和工傷醫療待遇。

工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構做。需要申請工傷鑒定的，用人單位應當及時為受傷職工提出申請。用人單位不及時提出的，受傷職工及其近親屬可以向勞動能力鑒定委員會提出。勞動能力委員會受理后，一般會在六十日內作出勞動能力鑒定結論。用人單位或受傷職工應當在期限內提出工傷鑒定申請。

一、一級到四級賠償標準1、一次性傷殘補助金賠償標準一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資。2、傷殘津貼賠償標準一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資。二、五級到六級賠償標準1、一次性傷殘補助金賠償標準五級傷殘為18個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資。2、傷殘津貼賠償標準五級傷殘為本人工資的70%;六級傷殘為本人工資的60%。三、七級到十級賠償標準1、一次性傷殘補助金賠償標準七級傷殘為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。2、一次性工傷醫療補助金賠償標準七級26個月的本人工資;八級20個月的本人工資;九級14個月的本人工資;10級8個月的本人工資。3、一次性傷殘就業補助金賠償標準七級10個月的本人工資;八級8個月的本人工資;九級6個月的本人工資;十級4個月的本人工資。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其怎么做工傷認定 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：“工傷認定的流程為：1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請怎么做工傷認定 ；2、受理怎么做工傷認定 ；3、調查；4、認定。勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論怎么做工傷認定 ，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬。”法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其怎么做工傷認定 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一：工傷申報的條件

1.單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

2.工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

二：工傷申報的材料

1.首次病歷或疾病診斷證明;

2.傷者身份證及復印件;

3.勞動關系證明;

4.用人單位提出申請或傷者委托他人申請的怎么做工傷認定 ，應提供授權委托書、受托人身份證及復印件;

5.屬參保職工怎么做工傷認定 ，受傷情形明確屬工傷，目前還在工傷協議醫院住院治療的應填報，

6、屬于下列情況應提供相關的證明材料：

(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書;

(2)因機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理部門的責任認定書;

(3)因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明;發生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的結論;

(4)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明;

(5)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療診斷證明和舊傷復發確認書。

對因特殊情況，無法提供證明材料的，應書面說明情況。

三：工傷申報程序

（1）用人單位應在職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

（2）用人單位未按上條規定提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

四：迅速確定工傷發生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買怎么做工傷認定 了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。

五:調解需怎么做工傷認定 了解傷殘級別和計算標準

協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。

但此時沒有勞動能力鑒定的結論，傷殘級別及后期治療費用無法確定，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，所以，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議

“工傷認定流程如下怎么做工傷認定 ：1、提出工傷認定申請。填寫申請表并提交相應怎么做工傷認定 的資料怎么做工傷認定 ；2、社會保險行政部門受理申請；3、社會保險行政部門受理工傷認定申請后怎么做工傷認定 ，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實；4、作出決定；5、送達。”