【法律分析】汨羅市工傷鑒定處 ：工傷傷殘鑒定的機構為勞動能力鑒定機構汨羅市工傷鑒定處 ，而一般為縣級的勞動能力鑒定機構。要跟統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

1、先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

2、因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請汨羅市工傷鑒定處 ：醫療終結前已經作出的，應當在醫療終結后三十日內提出申請；醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請；申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。

3、申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。

4、自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

5、被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定；

6、用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。

7、受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

如果工傷存在勞動關系，則去勞動局做，如果是工地打零工受傷，則需要去勞動局指定汨羅市工傷鑒定處 的相關機構進行鑒定。工傷的傷殘鑒定程序必須要保證自己攜帶好相關證件以及出院證明，住院證明才可以正常辦理。

1、工傷鑒定怎么做汨羅市工傷鑒定處 ？

每個人在生活中都應該積極了解相關法律知識必要的時候只有拿取法律的武器，才可以更好的捍衛自己的合法權益，在發生工傷之后，也應該及時前往當地勞動部門申請工傷認定，如果無法申請工傷認定的話，則無法通過工傷獲得賠償，因此我們在生活中一定要了解相關知識，在工作的過程中必須要保證與用人單位簽訂勞動關系，這樣才可以更好的通過工傷鑒定得知傷殘等級獲得賠償。如果單位無法申請的話，職工個人必須在受傷之日起一年內向勞動局進行工傷認定的申請，避免產生其汨羅市工傷鑒定處 他損失。

2、工傷鑒定一般在哪里做汨羅市工傷鑒定處 ？

對于工傷鑒定來說與傷殘鑒定有所區別，工傷鑒定又稱作勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，而進行的鑒定，需要注意的是，初次的勞動鑒定基本由用人單位工傷職工或者直系親屬向社區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，如果在申請過程中已經痊愈，必須有相關部門做出一定補償，再次申請勞動能力鑒定，可以在省自治區直轄市勞動能力鑒定委員會進行鑒定。

3、工傷鑒定需要哪些材料？

我認為每一個勞動者在生活中都應該了解相關的法律知識，進行工傷傷殘鑒定之前必須要攜帶工傷認定申請表，職工本人身份證明與企業的勞動合同以及相關的職業病診斷證明書，這樣可以更好的保障自己的合法權益，在生活中也可以直接向公司提出申請，由公司有關部門出面進行相關賠償。

工傷傷殘鑒定汨羅市工傷鑒定處 的部門是設區汨羅市工傷鑒定處 的市級勞動能力鑒定委員會。設區汨羅市工傷鑒定處 的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十五條

設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論汨羅市工傷鑒定處 ；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

12333是工傷鑒定中心的電話。

一、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表汨羅市工傷鑒定處 ，提交下列材料汨羅市工傷鑒定處 ：

1、《工傷認定決定書》原件和復印件。

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件。

4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

二、鑒定等級

1、一級至四級為全部喪失勞動能力。

2、五級至六級為大部分喪失勞動能力。

3、七級至十級為部分喪失勞動能力。

擴展資料

總則

1、鑒定原則

應以損傷治療后果或者結局為依據汨羅市工傷鑒定處 ，客觀評價組織器官缺失和/或功能障礙程度，科學分析損傷與殘疾之間的因果關系，實事求是地進行鑒定。

受傷人員符合兩處以上致殘程度等級者，鑒定意見中應該分別寫明各處的致殘程度等級。

2、鑒定時機

應在原發性損傷及其與之確有關聯的并發癥治療終結或者臨床治療效果穩定后進行鑒定。

3、傷病關系處理

當損傷與原有傷、病共存時，應分析損傷與殘疾后果之間的因果關系。根據損傷在殘疾后果中的作用力大小確定因果關系的不同形式，可依次分別表述為汨羅市工傷鑒定處 ：完全作用、主要作用、同等作用、次要作用、輕微作用、沒有作用。

除損傷"沒有作用"以外，均應按照實際殘情鑒定致殘程度等級，同時說明損傷與殘疾后果之間的因果關系;判定損傷"沒有作用"的，不應進行致殘程度鑒定。

4、致殘等級劃分

本標準將人體損傷致殘程度劃分為10個等級，從一級(人體致殘率100%)到十級(人體致殘率10%)，每級致殘率相差10%。致殘程度等級劃分依據見附錄A。

5、判斷依據

依據人體組織器官結構破壞、功能障礙及其對醫療、護理的依賴程度，適當考慮由于殘疾引起的社會交往和心理因素影響，綜合判定致殘程度等級。

參考資料來源：百度百科-人體損傷致殘程度分級

百度搜索“岳陽市人力資源和社會保障局”

地址：岳陽市炮臺山路67號

市人力資源和社會保障局設23個內設機構。

（一）辦公室電話8882368(傳真)8882369

協助局領導對政務、業務工作進行綜合協調和督促檢查。牽頭落實本局中心工作任務汨羅市工傷鑒定處 ；負責局黨組會議、局長辦公會議、局務會議決定事項汨羅市工傷鑒定處 的督辦工作；負責文電、會務、機要、印章管理、機關文書檔案、安全保密、車輛、接待等日常工作；負責局機關國有資產管理、行政后勤、值班保衛和社會治安綜合治理工作。

（二）綜合調研室8882349

編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責綜合性調研和文稿汨羅市工傷鑒定處 的起草工作；負責本局政務信息、新聞宣傳、報刊征訂工作；承辦本局系統為民辦實事、政府績效評估等工作；負責各類建議提案辦理工作；負責督查落實本系統年度目標管理任務。

（三）政策法規科（信訪維穩辦公室）8251965

起草人力資源和社會保障地方政府規范性文件汨羅市工傷鑒定處 ，承擔局機關規范性文件的合法性審核工作和政務公開工作汨羅市工傷鑒定處 ，負責局機關重大決策的合法性審查工作；制訂全市勞動監察工作制度并組織實施；擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁工作規劃和實施規范；負責監督全市人力資源和社會保障部門的行政執法情況；承擔行政復議、行政應訴、聽證和執法監督等相關工作；負責相關普法工作及法律、法規培訓和咨詢服務工作。負責有關人力資源和社會保障的信訪維穩工作；負責突發性群眾上訪事件的指揮調度、應急管理等工作。

（四）財務科8882378

負責局機關財務和行政事業性收費管理工作；負責市本級人力資源和社會保障事業經費管理工作；負責局屬單位預算經費方案申報、分配核算和財務指導、監督、內審工作；負責局機關部門預決算編制及局屬單位預決算報表的審核匯總工作。

（五）就業促進扣失業保險科8251949

擬訂全市促進城鄉統籌就業的發展規劃和年度計劃并組織實施；指導勞動者平等就業、流動就業、農村勞動力轉移就業政策的實施，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；指導離校后高校畢業生就業、特殊群體統籌就業和就業援助政策的實施；負責實施就業專項資金和扶持公共就業服務資金使用管理辦法；貫徹執行失業保險基本政策、改革方案和發展規赳，建立健全失業預警制度；指導監督失業保險經辦機構業務工作；負責辦理企業職工勞動關系轉移手續；負責辦理退役士兵（士官）、隨軍家屬的勞動關系手續；承擔市就業工作領導小組辦公室、市農民工工作領導小組辦公室日常工作。

（六）人才開發與人力資源市場管理科8882353

負責全市人力資源開發規劃和預測工作。擬訂全市人力資源市場發展規劃，指導全市人力資源市場建設工作，監督管理全市人力資源市場中介機構；負責市直和中央、省駐岳機關事業單位有關人員的調配工作；負責全市高層次人才引進和國家政策性安置人員的安置工作；負責全市高校畢業生“三支一扶”和見習基地工作；配合有關部門做好干部援疆援藏等工作；指導全市人力資源理論研討有關工作。

（七）軍官轉業安置科（岳陽市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室、岳陽市自主擇業軍轉干部管理辦公室）8882376

會同有關部門編制全市軍隊轉業干部及隨調家屬安置計劃并組織實施；負責市直和中央、省駐岳單位接收軍隊轉業干部及隨調家屬安置等有關工作；負責部分企業軍轉干部解困維穩的有關工作；擬訂軍隊轉業干部培訓計劃并組織實施；指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作；承擔市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室日常工作。

（八）職業能力建設科8882383

擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃并組織實施；組織實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；貫徹執行國家職業分類、職業技能標準，擬訂完善全市職業技能培訓、鑒定、競賽的具體辦法并指導實施：擬訂全市技工學校、職業技能培訓機構發展規劃和管理規則，會同有關部門組織實施技工院校學生資助工作；負責全市職業技能教育培訓機構的審批和年檢；完善職業資格證書制度，負責職業技能鑒定機構的管理工作，核發《職業資格證書》。

（九）外國專家科8882390

負責我市引進國外、港澳臺人才智力的政策執行和管理工作；出國（境）培訓工作的政策執行、組織實施、審批和監管工作；建立市級人才智力引進成果推廣體系；聘請外國專家的審核報批、表彰獎勵工作。

（十）專業技術人員管理科8882339

負責專業技術人員職稱改革工作，完善專業技術人員職務聘任制度，建立專業技術資格制度，推行專業技術執業（職業）資格制度；負責全市專業技術人員職稱評審資格審查、組織評審、資格確認工作，負責全市專業技術人員資格考試資格審查、考務督查和資格確認工作；負責專業技術人員繼續教育工作；承擔市職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。

（十一）事業單位人事管理科8882396

指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；負責市直事業單位專業技術崗位設置管理有關工作；指導全市事業單位公開招聘工作；擬訂全市規關、事業單位工勤人員崗位等級規范及技術等級崗位考核辦法并組織實施；承擔事業單位工作人員的考核、獎懲有關工作和人員信息管理工作；負責事業單位管理人員和工勤人員的繼續教育管理工作；承擔市事業單位人事制度改革領導小組辦公室日常工作。

（十二）勞動關系科8251948

擬訂全市勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規劃；按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；監督實施消除非法使用童工、企業職工工作時間、休息休假制度、探親假制度、職工福利制度和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策；承辦企業特殊工時制度的審批；指導全市勞動標準制定工作：擬訂全市企業職工工資收入分配宏觀調控政策；指導和監督全市國有企業工資總額管理和企業主要負責人年薪制工資收入分配；擬訂并組織實施企業工資指導線和最低工資標準；會同有關部門組織開展企業工資內外收入的監督檢查；參與市級勞動模范的評審；指導和協調企業職工分流安置工作。

（十三）工資福利科8882359

組織實施全市政府機關、事業單位人員工資收入分配、福利、離退休政策；承擔全市政府機關、事業單位工資總額和信息管理有關工作；負責全市政府機關、事業單位工作人員工資、獎金、津補貼管理有關工作；負責市直政府機關、事業單位及部分中央、省駐岳單位工作人員工資調整、獎金、津補貼發放審核與退休（退職）以及離、退休費調整的審批工作；會同有關部門綜合管理機關事業單位退休（退職）工作；組織落實國家和省有關機關、事業單位工作時間、休假制度、工齡計算及

工作人員的疾病、工傷、生育停工期間的待遇和死亡撫恤等政策；負責市本級政府機關、事業單位工作人員工齡認定工作；，負責市直機關福利費管理；承擔市機關事業單位工資制度改革領導小組辦公室日常工作。

（十四）養老保險科8251918

組織實施機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策；執行城鎮居民養老保險政策、規劃和標準；組織實施基本養老保險基金管理辦法和基本養老保險基金預測預警制度；負責市本級企業職工正常退休的審批及提前退休的審核工作；負責市本級企業職工工齡認定工作；負責市本級企業離退休人員待遇調整工作；指導、監督、檢查全市養老保險經辦機構的業務工作。

（十五）醫療生育保險科8251916

擬訂全市醫療保險、生育保險政策、規劃和標準；擬訂全市醫療保險、生育保險基金管理辦法；負責全市基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施支付標準的監督執行；擬訂全市定點醫療機構醫療管理服務辦法，負責市直管醫療保險定點醫療機構和定點零售藥店的資格認定并牽頭組織相關部門進行監督檢查；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責市直醫療保險、生育保險、公務員醫療補助、離退休干部醫療保障的政策調整和監督檢查；負責全市機關企事業單位因病喪失勞動能力人員的鑒定工作；指導監督全市醫療、生育保險經辦機構業務工作。

（十六）工傷保險科（岳陽市勞動能力鑒定工作委員會辦公室）8251938

擬訂全市工傷保險政策、規劃、標準；完善工傷預防、認定和康復辦法；組織擬訂全市工傷保險協議醫療機構、康復機構、輔助器具安裝機構的資格標準；負責全市機關企事業單位干部職工工傷認定工作，承辦全市企事業單位干部職工、機關工勤人員以及納入工傷保險的機關工作人員因工致殘勞動能力鑒定工作；指導監督全市工傷保險經辦機構業務工作；承擔市勞動能力鑒定工作委員會辦公室日常工作。

（十七）農村社會保險科8251979

組織實施農村基本養老保險和被征地農民社會保障政策；負責全市被征地農民社會保險和全市農村養老保險工作；負責承辦全市征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核工作；指導、監督、檢查全市農村養老保險和被征地農民社會保障經辦機構的業務工作。

（十八）社會保險基金監督科8251939

負責審核全市社會保險基金預決算草案；指導監督社會保險經辦機構，加強內部控制制度的建設和實施，參與擬訂社會保險資金（基金）財務管理制度和監督制度；綜合協調各項社會保險基金管理工作；依法監督全市社會保險及其補充保險基金征繳、支付、調整和運營，組織查處重大違規案件；參與基金預算執行情況的監督工作；負責社會保險內部審計人員資格認證，管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報；協助上級部門認定有關機構承辦補充養老保險、補充醫療保險業務的資格，并對其承辦情況實施監督；承擔社會保險征繳基數的稽核工作；承辦企業年金基金合同備案工作；承擔市社會保障監督委員會辦公室日常工作。

（十九）培訓科8882332

擬訂全市公務員的培訓計劃；負責組織公務員對口培訓、業務培訓、出國（境）培訓和新錄用公務員培訓；負責行政機關和參照公務員法管理單位科級干部任職培訓；指導公務員培訓機構開展培訓工作；負責全市政府人事部門工作人員的業務培訓和出國（境）培訓；承擔公務員信息統計管理工作。

（二十）公務員考試錄用與職位管理科（對外稱岳陽市公務員局）8882326

指導協調各級行政機關實施國家公務員制度，實施并完善行政機關公務員日常登記管理工作；組織實施全市行政機關公務員職位分類；擬訂聘用制公務員管理辦法；完善行政機關公務員職務任免與升降、調任與轉任、交流與回避、辭職辭退、掛職鍛煉等制度；負責市直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調配、調任有關事宜；按照管理權限承擔市直行政機關公務員科級非領導職數的相關管理工作；承辦市政府提請市人大常委會決定任免和市政府任免工作人員的有關事項；實施并完善公務員考試錄用制度；負責組織全市行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；組織實施新錄用人員試用期管理辦法；承辦省垂直國家機關考試錄用公務員委托的有關工作。

（二十一）考核獎勵科8882363

實施并完善公務員考核獎勵制度；綜合管理全市行政獎勵、考核工作；審核并指導實施市直各系統全市性行政獎勵工作計劃；承辦由國家、省政府、市政府獎勵的集體與個人的審核、考察、公示和呈報等工作；負責市直國家行政機關及所屬參照公務員法管理單位考核管理工作，審核年度考核等次比例，并對考核結果進行備案登記；承擔依法對全市公務員法律法規實施情況監督工作；組織落實公務員懲戒和申訴控告制度；會同有關部門做好公務員處分相關工作，對市直公務員處分決定進行備案；負責全市公務員行為規范、職業道德建設和能力建設，依法對公務員實施監督。

（二十二）人事科8882328

負責局系統工作人員人事管理、機構編制、工資福利、職務晉升、考核、調配、獎懲以及出國（境）考察申報等工作；負責局系統干部教育培訓工作；負責局系統計劃生育工作。

（二十三）機關離退休人員管理服務科8251970

負責局機關離退休人員管理、服務工作，指導局系統離退休人員管理、服務工作。機關黨委負責本局系統的黨群工作。紀檢監察機構按有關規定設置。

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工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構進行鑒定。

評定：

1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶如下資料到當地社保機構申請傷殘等級評定：①《工傷認定書》（或單位開具的工傷證明）；②身份證原件；③相關的工傷診斷資料（包括：醫院診斷證明書、出院小結、X光、CT等檢驗資料）到當地社會保險經辦機構申請勞動能力鑒定汨羅市工傷鑒定處 ，社保經辦機構審核相關資料后汨羅市工傷鑒定處 ，開具勞動能力鑒定《介紹信》交申請人。

2、勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構按照國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準對工傷職工進行勞動能力鑒定，確定殘廢等級。(在該標準頒布前，暫按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）執行。)

3、工傷職工在進行勞動能力鑒定時，須攜帶下列資料：（1）社保部門出具的鑒定《介紹信》；（2）身份證原件及復印件；（3）包括反映殘情及面容的彩色3R照片2張、1寸證件相5張；（4）定點醫院診斷證明及出院證；（5）重要的儀檢報告單（如：MRI、CT、ECT）等醫療資料。非參保職工申請鑒定時還須攜帶單位的工傷證明（或社保部門的《工傷認定書》）原件和復印件。

拓展資料：

工傷傷殘等級：是指職工工傷與職業病致殘等級分級，是對職工工傷后勞動能力的鑒定，即對因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償進行受傷等級鑒定的標準。

工傷傷殘等級分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。

對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

參考資料：百度百科-工傷傷殘等級