已經納入正常社會保險1996年的工傷現在怎么處理 ，可以正常得到補助

40年前的老工傷可以享受新發生的工傷保險待遇。

40年前的工傷1996年的工傷現在怎么處理 ，是老工傷1996年的工傷現在怎么處理 ，其時執行的《勞動保險條例》的規定，除享有工傷醫療之外，因為工傷致殘影響勞動能力，完全喪失勞動能力的退休；大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當對其工資實行補差，達到受傷前一定標準。另外并無其1996年的工傷現在怎么處理 他補償。

按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。

《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇1996年的工傷現在怎么處理 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為1996年的工傷現在怎么處理 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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1、河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》已經2003年12月11日省政府第39次常務會議討論通過

2、按照規定1996年的工傷現在怎么處理 ，職工于1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，當時已經有關部門或用人單位確定為工傷，但未經勞動部門認定1996年的工傷現在怎么處理 的，不再補辦工傷認定手續，《工傷保險條例》實施后應繼續按原規定享受有關工傷保險待遇1996年的工傷現在怎么處理 ；需進行勞動能力鑒定1996年的工傷現在怎么處理 的，由用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會提出申請，進行鑒定。1996年10月1日至2003年12月31日之間發生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動關系或用人單位撤消、破產的，按《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關終止、解除勞動關系或撤消、破產的規定執行。

2003年12月31日前因工死亡或因工致殘（患職業病）被鑒定為1~4級的，可享受1997年規定待遇。《工傷保險條例》實施后，我省企業職工因工死亡或因工致殘（患職業病）被鑒定為1~4級的，應按照國務院《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》的規定執行。用人單位對接觸職業病危害作業的職工，在終止、解除勞動關系或辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，并將檢查結果告知職工。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查而終止、解除勞動關系或辦理退休手續，后期被確診患有職業病的，可辦理工傷認定及勞動能力鑒定，工傷保險責任由最后的用人單位承擔，最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

當用人單位和職工之間就是否存在勞動關系發生爭議時，用人單位或職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位就勞動關系是否存在承擔舉證責任。職工因工致殘被鑒定為5~6級傷殘的，由用人單位安排適當工作，能夠勝任用人單位安排的，應服從用人單位安排。由于傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的50％，本人技能提高晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。