發生工傷事故后工傷賠償款一般分幾次拿到 ，由工傷保險基金和用人單位按不同工傷賠償款一般分幾次拿到 的情形分別支付賠償款。構成殘疾工傷賠償款一般分幾次拿到 的，分3次到賬，分別是一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

人社局工傷賠償款一般分幾次拿到 的工傷待遇結算一共2次到賬工傷賠償款一般分幾次拿到 ，每次分別是結算第一次是社保支付,第二次是社保和單位支付。

1、發生工傷事故后工傷賠償款一般分幾次拿到 ，由工傷保險基金和用人單位按不同工傷賠償款一般分幾次拿到 的情形分別支付賠償款。所以是分兩次到賬的。

2、由工傷保險基金支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率;

3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。

按照《工傷保險條例》規定工傷賠償款一般分幾次拿到 ，工傷十級工傷賠償款一般分幾次拿到 的一次性傷殘補助金為7個月本人工資，即用您的工資乘以7；

還有停工留薪期 ，看工傷賠償款一般分幾次拿到 你是幾個月，用月數x 本人工資，這個由單位支付；

如果與單位解除勞動合同，還有一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金（這一項由單位支付），這兩項規定在您單位所在地省的工傷保險條例或者實施辦法中，差不多有4-6個月的賠償。這個需要知道您的工作地才能查詢和計算。

如果單位有給您繳納社保，一次性傷殘補助金、醫療費、住院伙食補助、護理費、一次性工傷醫療補助金都有由人社局工傷不保險基金一次性支付；

可以拿到二次一次性傷殘補助金工傷賠償款一般分幾次拿到 ，但是一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助金最多只能拿到一次。

法律分析

如果繼續在單位工作工傷賠償款一般分幾次拿到 ，不辭職的話工傷賠償款一般分幾次拿到 ，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金 。如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

擴展工傷賠償款一般分幾次拿到 ：首先，要及時到當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不申請的話，勞動者就必須在受傷之日起一年內申請。這是硬性規定，需要特別注意。

其次，受傷如果被勞動局認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費應該由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

其次，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位請求傷殘賠償金；

最后，如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金 。如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付工傷賠償款一般分幾次拿到 ：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷保險賠償工傷賠償款一般分幾次拿到 ，得看勞動傷殘等級。以10級工傷為例工傷賠償款一般分幾次拿到 ，包含一次性傷殘賠償、一次性醫療補助、一次性就業補助三項工傷賠償款一般分幾次拿到 ，后2項需要解除勞動關系才具備支付得條件工傷賠償款一般分幾次拿到 ，具體數額要根據勞動者工傷賠償款一般分幾次拿到 的工資以及當地的標準進行計算。

一般工傷待遇審核遞交之后兩個月內到賬。

工傷賠償包括工傷保險基金支付工傷賠償款一般分幾次拿到 的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級工傷賠償款一般分幾次拿到 的津貼。

單位支付員工工傷期間工傷賠償款一般分幾次拿到 的工資工傷賠償款一般分幾次拿到 ，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。

工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。

主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。

受傷員工申請后在60日內下達待遇。

關于工傷分類的相關規定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷賠償款一般分幾次拿到 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。