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有關車禍的勞動仲裁案例
有關車禍的勞動仲裁案例
內容：所以，本案中，甲與A工廠已建立勞動關系，并視為訂立有關車禍的勞動仲裁案例了無固定期限勞動合同，并且用人單位應當支付追訴實效內的后半年工資，每個月兩倍,法律案例求助，急急急急急急急急急急急急，和工傷有關，請越詳細越好 我可以再追加分一、依據《勞動合同法》第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,第十條規定 建立勞動關系有關車禍的勞動仲裁案例，應當訂立書面勞動合同,第六十條規定 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障刑偵部門責令改正有關車禍的勞動仲裁案例。
2023.07.10164人收看 -
應屆生勞動仲裁雙倍工資案例
應屆生勞動仲裁雙倍工資案例
內容：
2024.03.31433人收看 -
勞動仲裁訴求雙倍工資案例
勞動仲裁訴求雙倍工資案例
內容：
2024.03.31459人收看 -
勞動仲裁雙倍工資失敗案例
勞動仲裁雙倍工資失敗案例
內容：
2024.03.31244人收看 -
勞動仲裁雙倍工資賠償案例
勞動仲裁雙倍工資賠償案例
內容：
2024.03.30821人收看 -
勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例
勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例
內容：
2024.03.30948人收看 -
職業病工傷賠償勞動仲裁案例
職業病工傷賠償勞動仲裁案例
內容：職業病勞動仲裁案例被裁定職業病工傷賠償勞動仲裁案例的職業病可以根據勞動合同向單位申請調崗或補助職業病工傷賠償勞動仲裁案例，有勞動法明確規定職業病工傷賠償勞動仲裁案例，個人權益需要自己主動申請職業病工傷賠償勞動仲裁案例，不然一般單位不可能主動幫你辦職業病工傷賠償勞動仲裁案例的建筑工地工傷事故找什么部門處理最有效這個是屬于工傷醫療費和賠償金問題，是屬于勞動仲裁部門管，可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，具體如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內職業病工傷賠償勞動仲裁案例的用人單位與勞動者發生職業病工傷賠償勞動仲裁案例的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議。
2024.03.07203人收看 -
東莞市勞動仲裁案例
東莞市勞動仲裁案例
內容：此后,展明公司上訴,認為應按勞動仲裁判定的金額賠償,不過其私下表示愿賠償9萬多元,而劉漢黃則認為一審法院應以安裝和更換12次假肢費計算賠償,即要求公司賠償309784.5元,因此,一審法院判定展明五金公司應當支付劉漢黃一次性傷殘補助金16480元(1030元/月×16個月)、一次性傷殘就業補助金51500元(1030元/月×50個月)、一次性工傷醫療補助金10300元(1030元/月×10個月)、假肢安裝更換費用97250元(以更換5次計算,若此后仍實際需要更換的,憑相關證明及票據另行處理),以及其他的補助金1766.37元。
2023.12.05144人收看 -
東莞市大朗勞動仲裁案例
東莞市大朗勞動仲裁案例
內容：因此,一審法院判定展明五金公司應當支付劉漢黃一次性傷殘補助金16480元(1030元/月×16個月)、一次性傷殘就業補助金51500元(1030元/月×50個月)、一次性工傷醫療補助金10300元(1030元/月×10個月)、假肢安裝更換費用97250元(以更換5次計算,若此后仍實際需要更換的,憑相關證明及票據另行處理),以及其他的補助金1766.37元,此后,展明公司上訴,認為應按勞動仲裁判定的金額賠償,不過其私下表示愿賠償9萬多元,而劉漢黃則認為一審法院應以安裝和更換12次假肢費計算賠償,即要求公司賠償309784.5元。
2023.12.041人收看 -
變更工作地點勞動仲裁案例
變更工作地點勞動仲裁案例
內容：” 情況二：勞動合同僅約定工作地點是XX市，用人單位在XX市范圍內進行工作地點變更 持肯定意見的判決，如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請撤銷仲裁裁決案”【（2014）通中民仲審字第0048號】，南通市中級人民法院認為：“對企業因技術改造和產業優化升級需要實行整體搬遷應當給予支持，對因此帶來的勞動者上班路途遠和照顧家庭不方便等難處也應當給予理解,工作地點變更的5種情形及裁判規則工作地點是勞動合同的必備條款（第17條）變更工作地點勞動仲裁案例，對工作地點的變更，屬于對勞動合同內容的變更，應經用人單位和勞動者協商一致（第35條），用人單位單方面變更工作地點，可能被認定為屬“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”，勞動者有權解除勞動合同（第38條），并要求用人單位支付經濟補償金（第46條）。
2023.10.14134人收看 -
工傷七級勞動仲裁案例
工傷七級勞動仲裁案例
內容：根據清算報告顯示，張某保證企業債務已清償完畢，并承擔由此產生的一切責任，故張某應當承擔該公司對張某某的債務，故二審判決張某應當向張某某支付一次性傷殘補助金32578元、一次性工傷醫療補助金15036元、一次性傷殘就業補助金62650元、停工留薪期工資差額9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期間工資519.6元,由于該公司未經依法清算，到底該公司的剩余財產是否僅有91204.93元，是不確定的，不能因為張某惡意注銷公司而減輕其債務，而且張某保證企業債務已清償完畢，并承擔由此產生的一切責任的承諾，所以二審認定張某需對該公司負有的全部債務承擔賠償責任。
2023.10.12280人收看 -
更換法人后勞動仲裁沒交社保
更換法人后勞動仲裁沒交社保
內容：
2024.05.15838人收看 -
勞動仲裁追究法人還是股東
勞動仲裁追究法人還是股東
內容：但如果公司股東濫用股東權利給公司或者其勞動仲裁追究法人還是股東他股東造成損失的,或者抽逃出資、出資不實的,應當依法承擔賠償責任,不會勞動仲裁追究法人還是股東，如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人勞動仲裁追究法人還是股東的利益勞動仲裁追究法人還是股東，那么法人代表不需要承擔任何責任,《中華人民共和國公司法》第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其勞動仲裁追究法人還是股東他股東的利益勞動仲裁追究法人還是股東。
2024.05.12485人收看 -
勞動仲裁不服法院怎么起訴
勞動仲裁不服法院怎么起訴
內容：第五十條當事人對本法第四十七條規定以外勞動仲裁不服法院怎么起訴的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的勞動仲裁不服法院怎么起訴，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,2、根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果用人單位對于《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟,法律依據勞動仲裁不服法院怎么起訴：《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之 ...。
2024.05.10473人收看 -
工傷賠償勞動仲裁是一裁終局嗎
工傷賠償勞動仲裁是一裁終局嗎
內容：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條明確規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 ，不超過當地月 最低工資標準 十二個月金額的爭議,《指導意見》第九條：《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條應作如下理解： (一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、 經濟補償金 或賠償金，其仲裁請求涉及數項，分項計算數額不超過當地最低工資標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。
2024.05.09112人收看 -
怎樣申請勞動仲裁三期賠償金
怎樣申請勞動仲裁三期賠償金
內容：勞動仲裁經濟補償金申請條件1.因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規等內容時怎樣申請勞動仲裁三期賠償金，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經濟補償金,這是正式起訴的前提條件，也就是說，如果沒有經過勞動仲裁，法院可能不會受理該事件，如果申請勞動仲裁，一定要在一年之內申請，第二點申請勞動仲裁需要準備仲裁申請書，這個很簡單，就只要寫清楚怎樣申請勞動仲裁三期賠償金你要仲裁的事項還需要準備個人的身份證明，也就是身份證復印件，還需要準備勞動關系的證明材料工作證、考勤表、工資單、勞動合同等，或者有效的錄音，能證明你在這個公司工作過就可以，還有公司的信息材料，這個一般上網都可以查到。
2024.05.05130人收看 -
勞動仲裁部門咨詢賠償
勞動仲裁部門咨詢賠償
內容：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償勞動仲裁部門咨詢賠償： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬,(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
2024.05.05522人收看 -
重慶勞動仲裁咨詢律師電話
重慶勞動仲裁咨詢律師電話
內容：起草人力資源和社會保障地方性法規、規章，擬訂相關發展規劃、政策，并組織實施和監督檢查重慶勞動仲裁咨詢律師電話,（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度,（十一）擬訂農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問 ...,擬訂并組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策,（七）牽頭擬訂機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
2024.05.05335人收看
