東莞市中級人民法院發布2015年勞動爭議典型案例

老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責任

張某某于2013年8月1日入職某公司工傷七級勞動仲裁案例 ，擔任釘架工工傷七級勞動仲裁案例 ，雙方沒有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。張某某于2013年8月6日發生受傷事故，2014年1月4日經東莞市社會保障局認定為工傷，2014年5月7日經東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。張某某于2014年6月18日以該公司為被訴人申請勞動仲裁，該公司與張某某于當日解除工傷七級勞動仲裁案例 了雙方之間工傷七級勞動仲裁案例 的事實勞動關系。

該公司為自然人獨資有限公司，投資人為張某，注冊資本為10萬元。法院一審判決該公司承擔相關工傷待遇后，該公司被注銷，清算期間，清算組通過公告通知債權人申報債權，張某某未申報債權。清算報告顯示，該公司財產用于支付相關債務后，剩余財產為91204.93元，全部分配給張某，未預留張某某的份額。

市中級人民法院二審認為，由于該公司于上訴期間隱瞞債務情況，未經依法清算即被注銷，根據《最高人民法院關于適用的解釋》第六十四條規定工傷七級勞動仲裁案例 ：“企業法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業法人為當事人；未依法清算即被注銷的，以該企業法人的股東、發起人或者出資人為當事人。”因此，市中院將該公司變更為張某參加訴訟。根據清算報告顯示，張某保證企業債務已清償完畢，并承擔由此產生的一切責任，故張某應當承擔該公司對張某某的債務，故二審判決張某應當向張某某支付一次性傷殘補助金32578元、一次性工傷醫療補助金15036元、一次性傷殘就業補助金62650元、停工留薪期工資差額9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期間工資519.6元；傷殘鑒定費用436元。

【法官說法】

非法注銷 罪責難逃

本案二審承辦法官說，首先，關于訴訟主體問題，根據《最高人民法院關于適用的解釋》規定，本案的關鍵在于該公司的注銷是否經過了依法清算。該公司與張某某正在訴訟中，其明知張某某的聯系方式，應當通知其申報債權。清算人員并未通知張某某，屬于未依法清算即被注銷，故應變更其股東繼續進行訴訟。法官提醒，公司進行清算時，必須按照法定程序進行，不能為了逃避債務而惡意注銷公司。勞動者在與用人單位進行訴訟的過程中，應當時刻留意用人單位的經營狀況和注冊登記情況，并及時向人民法院報告。

其次，關于張某的責任范圍問題。該公司的注冊資本僅有10萬元，在張某某發生工傷，并經一審判決該公司敗訴后即被注銷，并將剩余財產91204.93元分配完畢。由于該公司未經依法清算，到底該公司的剩余財產是否僅有91204.93元，是不確定的，不能因為張某惡意注銷公司而減輕其債務，而且張某保證企業債務已清償完畢，并承擔由此產生的一切責任的承諾，所以二審認定張某需對該公司負有的全部債務承擔賠償責任。法官提醒，惡意注銷公司既不能逃避責任，也不能減輕責任，勞動者可以向有關人員追償，并可依法運用財產保全等手段以保證將來判決的執行。

案由工傷七級勞動仲裁案例 ：工傷待遇爭議

申請人工傷七級勞動仲裁案例 ：xxx工傷七級勞動仲裁案例 ，男工傷七級勞動仲裁案例 ，1982年xx月xx日生，漢族。

工作單位：山西省和順縣xxx公司。用工性質：聘任制。

住址：

被申請人：山西省和順縣xxx公司

地址：山西省和順縣

勞動仲裁請求事項:

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷工傷七級勞動仲裁案例 的相關費用，合計XXXX元。具體如下：1、一次性醫療補助金3000元×XX月;2、一次性就業補助金3000元×X月;3、一次性傷殘補助金3000元×X月。

事實與理由:

2011 年8月6日申請人在被申請人處作業時腿部嚴重受傷。經和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于2012年1月經榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

xx縣勞動仲裁委員會

您好工傷七級勞動仲裁案例 ，這個沒有辦法解決，除非工傷七級勞動仲裁案例 你作相應讓步，當然是你能接受的程度，如果無法調解，對方向法院起訴、再上訴是對方的訴訟權利，誰也無法阻止，但有的情形用人單位是不能向法院起訴的，根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第四十七條之規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決(對用人單位而言)，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議工傷七級勞動仲裁案例 ；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

問：一朋友上班時出了工傷工傷七級勞動仲裁案例 ，后鑒定為七級工傷。一朋友上班時出了工傷工傷七級勞動仲裁案例 ，后鑒定為七級工傷現在要申請勞動仲裁，需要提供上年度的工資單作證明，可是有一部分被工廠收走了，只能提供一部分的工資單。

答：君同法律在線咨詢為您解答

一、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份工傷七級勞動仲裁案例 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）！

二、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；

三、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

四、勞動仲裁的受理范圍：

（一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

工傷賠償標準各個地方并不一致。

工傷待遇賠償包括工傷七級勞動仲裁案例 ：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金以及停工留薪期間工資。

一次性傷殘補助金：

七級傷殘 本人工資×13個月

本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的工傷七級勞動仲裁案例 ，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算（下同）。

一次性工傷醫療補助金：

各地標準不一，江蘇 12萬 廣東 本人工資×6個月

一次性傷殘就業補助金：

各地標準不一，江蘇 4.5萬 廣東 本人工資×25個月

停工留薪期工資（根據你主治醫生建休的時間，一般不超過12個月）

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

按照江蘇的標準，如果月平均工資3000元，七級工傷的賠償一般在21-25萬元。