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解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)
解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)
內(nèi)容：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)：（一）從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘 補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù),工傷鑒定期滿后二次手術(shù)費(fèi)怎么賠償，問題補(bǔ)償如果勞動(dòng)者已經(jīng)過解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)了 停工留薪期 ，合同到期是可以 終止勞動(dòng)關(guān)系 解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)的，二次手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)仍由單位支付,工傷后須二次手術(shù)解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)，在二次手術(shù)前 辭職 解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)，跟單位協(xié)商好，是否一次性賠償，如果是一次性賠償，那后面所需要的治療的費(fèi)用，單位就不用負(fù)責(zé)，如果是分批賠償，那就把前期的費(fèi)用先支付了，在治療好后再找單位賠償治療費(fèi)用,（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金,至于你二次手術(shù)是否可以享受工傷待遇，可以很明確解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)的說不可以，但是你可以向?qū)δ阍斐蓚獬齽趧?dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)的錯(cuò)誤方索賠,既然法院已經(jīng)判決解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)，理賠也結(jié)束解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)了解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷二次手術(shù)，說明你不處于工傷恢復(fù)期，那么對(duì)方可以解除勞動(dòng)合同。
2023.09.24320人收看 -
工傷十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同
工傷十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同
內(nèi)容：綜上所述：工傷 解除勞動(dòng)合同 后，員工一般能享受到由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還能享受至醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償，這些都是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償?shù)?，還有一 ...,3、法律依據(jù)工傷十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條、第六十四條,(六)輔助器具費(fèi)用 1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
2023.06.19800人收看 -
工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎
工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎
內(nèi)容：【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位違法解除勞動(dòng)合同工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎的工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,也就是說，如果勞動(dòng)者發(fā)生 工傷 達(dá)到了 傷殘等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位原則上是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。
2023.03.31583人收看 -
浙江工傷十級(jí)解除勞動(dòng)合同
浙江工傷十級(jí)解除勞動(dòng)合同
內(nèi)容：
2024.04.15910人收看 -
深圳工傷一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
深圳工傷一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金深圳工傷一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×27個(gè)2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼人工資×75%深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)20212021年深圳市工傷賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi),其中一次性傷殘補(bǔ)助金深圳工傷一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)的賠償標(biāo)為:一級(jí)傷殘為二十七個(gè)月深圳工傷一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)的本人工資,二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月的本人工資,七級(jí)傷殘為二十個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資,一級(jí)傷殘會(huì)給予賠償一次性傷殘補(bǔ)助金八萬六千九百零四元深圳工傷一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，最高是二十六萬零七百一十二元深圳工傷一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，最少是五萬二千一百四十二元,深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)分為一級(jí)到十級(jí),一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是五萬四千三百一十五元,一次性傷殘津貼是三十九萬一千零六十八元，最多是一百一十七萬三千二百零四元，最少是二十三萬四千六百四十一元。
2024.03.12109人收看 -
下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除
下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除
內(nèi)容：（1）下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除的人員,（2）內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，嚴(yán)格來說并不是真正的辦理下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。
2024.03.04127人收看 -
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
2024.02.12979人收看 -
解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些賠償
解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些賠償
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,3、《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
2024.02.08404人收看 -
個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書
個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書
內(nèi)容：請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或 訴訟 的權(quán)利,解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書用人單位個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書：職工個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書：雙方經(jīng)過協(xié)商一致個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書，達(dá)成協(xié)議如下：1、雙方勞動(dòng)合同自2011年×月×日解除2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)5、本協(xié)議一式三份。
2024.02.08392人收看 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
內(nèi)容：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文一 ： 系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系) (1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系,被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文三 __________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與解除勞動(dòng)關(guān)系通知書你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。
2024.02.08101人收看 -
工傷人員提出解除勞動(dòng)合同
工傷人員提出解除勞動(dòng)合同
內(nèi)容：本案原告洪*芳在工作中受傷，屬七級(jí)傷殘，依法被認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)的 原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定,”而作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位和勞動(dòng)者，形式上地位是平等的，但實(shí)質(zhì)上是不平等的，在工傷人員提出解除勞動(dòng)合同他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關(guān)系，用人單位處于積極、主動(dòng)的有利地位 而勞動(dòng)者處于消極和權(quán)利防衛(wèi)的弱勢(shì)地位，在現(xiàn)實(shí)生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象存在。
2024.02.08208人收看 -
解除勞動(dòng)關(guān)系文件怎么寫
解除勞動(dòng)關(guān)系文件怎么寫
內(nèi)容：根據(jù)甲、丙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、甲、乙、丙三方協(xié)商一致同意，自＿_(dá)__年＿_(dá)__月____日起，解除甲方與丙方之間存在的勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系文件怎么寫,甲方（蓋章）：丙方（蓋章）：乙方簽字：簽訂日期：解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書范文解除勞動(dòng)關(guān)系 協(xié)議書 性別解除勞動(dòng)關(guān)系文件怎么寫：身份證號(hào)碼： 性別：身份證號(hào)碼： 由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿解除勞動(dòng)關(guān)系文件怎么寫，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于年月日提出 解除勞動(dòng)合同 ，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議： 1、雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。
2024.02.08397人收看 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
內(nèi)容：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，可以解除勞動(dòng)合同,被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文三 __________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文一 ： 系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系) (1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2024.01.25553人收看 -
工傷10級(jí)不解除勞動(dòng)合同待遇
工傷10級(jí)不解除勞動(dòng)合同待遇
內(nèi)容：根據(jù)《中 華人 民共 和國 工傷 保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資,工傷十級(jí)當(dāng)時(shí)沒有解除合同的過后解除還有賠償嗎十級(jí)工傷當(dāng)事人可以享受七個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但總的說來，十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在4.5萬---6萬元之間。
2024.01.10440人收看 -
勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資
勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資,這個(gè)我認(rèn)為非因個(gè)人原因自己提出不干由單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系終于勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資，單位只需按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》里勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資的條款勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資的原則支付給人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于繼續(xù)留人繼續(xù)干工作，只要單位不降低人的工資薪金水平，維持原有的工資就行的。
2023.12.28211人收看 -
雙倍解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金
雙倍解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金
內(nèi)容：法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,只有用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1 雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2023.12.2861人收看 -
員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
內(nèi)容：屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明,被迫離職通知書 范文 一 ________先生/女士員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書： 因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
2023.12.28331人收看 -
勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好
勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好
內(nèi)容：2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng),一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門 申請(qǐng)行政復(fù)議,3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。
2023.12.1642人收看
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