勞動關系用人單位解除勞動關系通知書 ，是指用人單位與勞動者之間用人單位解除勞動關系通知書 ，依法所確立用人單位解除勞動關系通知書 的勞動過程中用人單位解除勞動關系通知書 的權利義務關系。下面用人單位解除勞動關系通知書 我給大家帶來解除勞動關系通知書范文，供大家參考!

解除勞動關系通知書范文一

：

系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

解除勞動關系通知書范文二

(員工工號： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

1、 　 ;

2、 　 ;

3、 　 。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執

本人已收到公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

解除勞動關系通知書范文三

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

如果是用人單位向勞動者發出解除勞動合同關系用人單位解除勞動關系通知書 的通知書用人單位解除勞動關系通知書 ，則需要注意通知書需載明以下內容用人單位解除勞動關系通知書 ：1、擬解除勞動關系的員工的姓名、身份證號等具體身份信息用人單位解除勞動關系通知書 ；2、解除特定勞動合同的意思表示以及該合同的具體內容；3、解除的理由和程序過程；4、經濟補償或者其用人單位解除勞動關系通知書 他工資福利的支付等等。另外，如果有保密需要或者競業限制需要，則需要載明這些內容。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動關系通知書首先需要寫明用人單位和勞動者用人單位解除勞動關系通知書 的基本信息；

然后寫明解除勞動合同的原因、勞動合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位用人單位解除勞動關系通知書 ，可以解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。