殘疾賠償金 和 一次性傷殘補助金 ,是兩個不同傷殘賠償金是一次性賠償嗎 的法律概念。 殘疾賠償金 是 交通事故 、治安、刑事等 人身損害賠償 案件中侵權人給經 法醫鑒定 達十級以上 傷殘 的受害人的賠償。 一次性傷殘補助金 是《 工傷保險條例 》中規定的專用于經勞動部門確認為 工傷 并達到一定傷殘等的受傷員工的賠償。 實踐中確有兩者交叉的情形傷殘賠償金是一次性賠償嗎 ，如職工上下班途中因機動車輛肇事受到傷害的，既是交通事故，適用人身損害賠償同時又符合《工傷保險條例》規定的工傷條件。 同時索賠問題的相關的法律解釋是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條：“依法應當參加 工傷保險 統籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”

傷殘賠償金計算傷殘賠償金是一次性賠償嗎 的公式是傷殘賠償金是一次性賠償嗎 ：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)標準x傷殘系數x賠償年限。【法律依據】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條規定傷殘賠償金是一次性賠償嗎 ，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級傷殘賠償金是一次性賠償嗎 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年傷殘賠償金是一次性賠償嗎 ；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

; 一次性賠償金按照以下標準支付傷殘賠償金是一次性賠償嗎 ：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。 通過本文，小編給大家介紹傷殘賠償金是一次性賠償嗎 了什么是工傷認定級別標準。目前，我國工傷認定標準分為十級，從一級到十級，程度逐漸減輕。一般來說，經過認定，屬于十級工傷的，工人在治愈后可以繼續從事工作，由此發生的醫療費、誤工費等，由單位賠償。傷殘補助金則由工傷保險基金賠付。

一次性傷殘補助金賠償標準

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的傷殘賠償金是一次性賠償嗎 ，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資傷殘賠償金是一次性賠償嗎 ；

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；