非工傷造成勞務關系非因工死亡賠償標準 的意外傷亡，由侵權責任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權責任人，可享受社會保險法笫17條所規定勞務關系非因工死亡賠償標準 的待遇。

《社會保險法》

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金勞務關系非因工死亡賠償標準 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

臨時工就是暫時在單位工作的人員勞務關系非因工死亡賠償標準 ，對于臨時工的意外死亡，國家具有明確的賠償規定。下面由我為你詳細介紹臨時工意外死亡的賠償規定的相關 法律知識 。

臨時工死亡的賠償規定

關于臨時工是否屬于工傷賠償的范圍：

1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂勞務關系非因工死亡賠償標準 了《臨時工 協議書 》，但依據 勞動法規 定，在實行 勞動合同 制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動 保險 、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。

臨時工，作為計劃經濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務院發布《全民所有制企業臨時工管理規定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節性生產崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關系上、享有的勞動保障權益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經不存在。

勞動部辦公廳在《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》(勞辦發[1996]238號)中明確指出：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。”

2001年10月，國務院在清理行政法規時，即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效，理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。

因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關的福利待遇，但在上可以有所區別。

關于臨時工的工傷死亡賠償 ：

用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。

根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。當臨時工死亡時，工傷死亡賠償為喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金等。

臨時工的存在弊端

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩定。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

更遑論近期的“臨時工”現象。許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工干的，因為勞務關系非因工死亡賠償標準 他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓，只要給錢，讓咋干就咋干;另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的 渠道 ，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動社會進步。

臨時工非工傷死亡的賠償標準

一、企業職工非工死亡應享受以下待遇：

1.喪葬費

本企業職工平均工資2個月。

2.一次性救濟金

其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養直系親屬生活困難補助

企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

二、相關法律依據

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月;另由勞動保險基金項下，按其供養 的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項 下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本 條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

第六章 關于死亡待遇的規定

第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列 規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25%;2人者，為死者本人工資40%;3人或3人以上者， 為死者本人工資50%。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止(供養條件見第十一章的規定)。

我對“臨時工非工傷死亡的賠償標準是多少”這個問題的解答到此結束，根據我國的法律法規的規定，我們知道臨時工非工傷死亡也應該得到多方面的賠償，這個問題涉及的內容較多。

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5. 最新臨時工工傷賠償標準

勞動者與用人單位建立勞動關系和建立勞務關系勞務關系非因工死亡賠償標準 ，就勞動者權益而言勞務關系非因工死亡賠償標準 ，有非常大勞務關系非因工死亡賠償標準 的差別。

勞務關系雙方沒有隸屬關系，都是平等主體，其適用的法律主要是《合同法》。而勞動關系雙方受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律保護。

勞動關系與勞務關系的勞動者，在勞動中受到意外傷害，所享受到的待遇賠償有多大的差別？

勞動關系中勞動者工作中受到意外傷害，應當享有的賠償項目：

治(醫)療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，工亡的還應當賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

勞務關系勞動者受到意外傷害，應當依照人身損害賠償標準，項目為：

《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定，侵害勞務關系非因工死亡賠償標準 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

同樣是骨折，人身損害傷殘鑒定和勞動能力鑒定的標準一樣嗎？

以手指骨折和肋骨骨折為例，看看評殘標準有什么不同。

因工受傷賠償傷殘鑒定標準依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，將殘疾分為十級，最重為一級，最輕為十級。

八級：45)雙側≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;

十級：12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

4.2晉級原則對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

人身損害賠償傷殘鑒定標準依據《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》該標準依據里面對人身傷殘等級也分為十級。

九級殘疾：

2.9.54雙手指缺失10%或功能喪失20%以上。

2.9.55雙手掌缺失10%以上。

十級殘疾：

2.10.30 2根以上肋骨骨折，畸形愈合。

2.10.48雙手十指缺失5%或功能喪失5%以上。

2.10.49一手掌缺失5%以上。

可以看出，同樣是手指骨折，勞動能力鑒定只要是骨折就可以認定為十級傷殘，人身損害賠償要缺失5%以上才能認上十級。

人身損害賠償兩根肋骨骨折，畸形愈合才能認定為十級，工傷鑒定根據晉級原則，兩根肋骨骨折可以認定為九級工傷。

可見，同樣的身體損害，勞動能力鑒定要比人身損害賠償，認定的等級高一些。

同樣是九級傷殘，工傷賠償與人身損害賠償有多大差距？

醫療費、交通費、護理費這些都是根據實際情況而定，工傷保險待遇數額較大的項目是：

1、停工留薪期工資：比如員工治療康復要花7個月，單位應該支付7個月的本人工資勞務關系非因工死亡賠償標準 ；

2、傷殘補助金：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×9；

3、一次性工傷醫療補助金：各地區標準不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性工傷醫療補助金6個月的社會平均工資；

4、一次性傷殘就業補助金：各地區標準不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性傷殘就業補助金10個月的社會平均工資；

以上四個賠償項目是工傷賠償的主要組成，金額為16個月本人工資加上16個月的社會平均工資。

同樣，人身損害賠償除了交通、食宿、醫療、器具等費用外，勞動者還能要求賠償的項目是誤工費和殘疾賠償金。

誤工費：受害人有固定收入的,誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。無固定收入,或者受害人是承包經營戶或個體工商戶的,其誤工費的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當地同行業、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入（或農村居民人均純收入）×20年×傷殘系數

(注：傷殘賠償系數為：一級：100%；二級：90%；三級：80%；四級：70%；五級：60%；六級：50%；七級：40%；八級：30%；九級：20%；十級：10%。)

60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年

75周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

由此可以看出，就傷殘賠償而言，工傷比人身損害賠償要高一些。