員工工傷死亡賠償標準員工正常死亡賠償標準 ，根據員工正常死亡賠償標準 我國《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定員工正常死亡賠償標準 ，員工工傷死亡喪葬補助金為6個月員工正常死亡賠償標準 的統籌地區上年度職工月平均工資賠償員工正常死亡賠償標準 ，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍賠償。其用人單位沒有參加工傷保險的，則用人單位支付全部費用。

法律分析：職工因工死亡員工正常死亡賠償標準 ，其直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月員工正常死亡賠償標準 的統籌地區上年度職工月平均工資員工正常死亡賠償標準 ；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工正常死亡賠償標準 他情形。

根據《工傷保險條例》第三十九條員工正常死亡賠償標準 ：勞動者工作崗位上意外死亡員工正常死亡賠償標準 ，遭遇事故傷害死亡員工正常死亡賠償標準 的員工正常死亡賠償標準 ，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資)。勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。