孕婦三期賠償標準

孕婦三期賠償標準，在孕婦被辭退三期賠償標準 我們國家，無論是勞動者的權(quán)利還是女性的權(quán)利都是需要進行保護的，尤其是孕婦是更加需要保護的，感興趣的來看看孕婦三期賠償標準及相關(guān)資料。

孕婦三期賠償標準1

孕婦三期沒有賠償，沒有哪條法律規(guī)定孕婦處在三期需要賠償?shù)摹Ｙr償指的是對損失、損壞或傷害的補償以及對受害的一方補償或賠款。而孕婦并沒有人侵犯其權(quán)利，孕婦也沒有遭受損失，不存在賠償。

法律依據(jù)孕婦被辭退三期賠償標準 ：

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金孕婦被辭退三期賠償標準 ；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百八十四條

侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

孕婦三期賠償標準2

孕婦在三期內(nèi)，而單位違法解約的，賠償標準是經(jīng)濟補償標準的二倍。而經(jīng)濟補償標準是勞動者在單位工作每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金:造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百八十四條侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

孕婦三期賠償標準3

辭退孕婦補償標準

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出孕婦被辭退三期賠償標準 了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元;

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的`標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《上海市人口與計劃生育條例》第33條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

3、補繳相應(yīng)社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改的有關(guān)規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險并符合計劃生育規(guī)定的女職工，在休產(chǎn)假時可以享受由社會保險機構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼，而在此期間，單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資。

辭退孕婦補償三期工資是多少個月要看孕婦被辭退三期賠償標準 你個人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動合同孕婦被辭退三期賠償標準 ，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者本單位工作的年限孕婦被辭退三期賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的孕婦被辭退三期賠償標準 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律分析】：公司辭退懷孕員工補償標準是：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的孕婦被辭退三期賠償標準 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查孕婦被辭退三期賠償標準 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦被辭退三期賠償標準 他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

【溫馨提示】

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國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護孕婦被辭退三期賠償標準 ，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕婦被辭退三期賠償標準 ，孕期職工有權(quán)申請以下賠償孕婦被辭退三期賠償標準 ：①違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限孕婦被辭退三期賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個省對生育假又有相應(yīng)的補充規(guī)定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出孕婦被辭退三期賠償標準 了明確的保護孕婦被辭退三期賠償標準 ，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕婦被辭退三期賠償標準 ，孕期職工有權(quán)申請以下賠償孕婦被辭退三期賠償標準 ：①違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限孕婦被辭退三期賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個省對生育假又有相應(yīng)的補充規(guī)定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

孕婦被辭退 賠償規(guī)定有哪些 根據(jù)我國《 勞動合同法 》第四十二條規(guī)定孕婦被辭退三期賠償標準 ：“勞動者有下列情形之一的孕婦被辭退三期賠償標準 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ：(四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;??”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《 勞動法 》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動關(guān)系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應(yīng)順延。此間的 工資 、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動關(guān)系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。 國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系 賠償金 ：相當于2倍的 經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 《 婦女權(quán)益保障法 》第26條規(guī)定：任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第87條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 對于問題的解決，最為關(guān)鍵的就是自己孕婦身份的確認，之后依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定就可以進行權(quán)益的維護，國家對于賠償?shù)姆梢?guī)定是明確的，即使自己的工作存在問題，對于自己的利益維護也應(yīng)該積極的支持，尋求有關(guān)部門的幫助。