工傷是需要向市級的勞動能力鑒定委員會申請鑒定的

辦理工傷鑒定程序淮安市工傷管理科 ：

第一步：申請人提交書面申請。淮安市工傷管理科 我辦發給《申請表》。

第二步：申請人填表后交回我辦淮安市工傷管理科 ，同時提交：

1、與用人單位存在(包括)的證明材料;

2、醫療診斷證明或者診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)

第三步：申請人提供材料不完整的淮安市工傷管理科 ，書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

第四步：對申請材料齊全、符合法定形式的，在60日內作出工傷認定的決定，并形成決定書。

第五步：將工傷認定決定書送達申請人、用人單位及經辦機構。

淮安市人力資源和社會保障局醫療（工傷）保險處淮安市工傷管理科 ：聯系電話淮安市工傷管理科 ：83676992淮安市工傷管理科 ；辦公地址：生態新城市政府北樓423室。

答淮安市工傷管理科 ：工傷認定向用人單位所在地的社會保險行政部門提出淮安市工傷管理科 ，由該部門安排鑒定機構進行的。

依據淮安市工傷管理科 ：《工傷保險條例》第十七條“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病淮安市工傷管理科 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”

關于工傷由哪個部門負責解答如下：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委）淮安市工傷管理科 ，認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇淮安市工傷管理科 ，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生淮安市工傷管理科 的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

法律分析：應當由統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據我國相關法律的規定淮安市工傷管理科 ，職工發生事故傷害或者被診斷為職業病的淮安市工傷管理科 ，在一定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。根據屬地原則由用人單位所在地的社會保險行政部門辦理。法律依據：《工傷認定辦法》 第十七條 ，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。