一般情況下工傷解除勞動合同最佳時間 ，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力工傷解除勞動合同最佳時間 的工傷解除勞動合同最佳時間 ，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間；勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。工傷鑒定結果出來后，一次性傷殘補助金是在職的時候可以領取，但是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在勞動合同期滿終止時才能領取。勞動者可以自主選擇何時解除勞動合同。

工人在工傷后什么時候辭工最好?

書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同工傷解除勞動合同最佳時間 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其工傷解除勞動合同最佳時間 他情形。

　工傷后用人單位解除勞動合同工傷解除勞動合同最佳時間 ，勞動者除獲得正常的工傷保險補償外，需要支付勞動者賠償金（每服務1年支付2個月工資），若用人單位不支付，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。

申請勞動仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關系結存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年時效期限限制。

相關法律法規知識工傷解除勞動合同最佳時間 ：

《勞動合同法》?

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。?

工傷職工與單位解除勞動合同工傷解除勞動合同最佳時間 ，其賠償金通常是在辦結工作交接時支付工傷解除勞動合同最佳時間 ，用人單位也可以和勞動者協商在下一次工資發放日統一發放。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同工傷解除勞動合同最佳時間 的證明工傷解除勞動合同最佳時間 ，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定工傷解除勞動合同最佳時間 ，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。