工人在工傷后什么時候辭工最好?

書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準工傷辭職最佳時間 ，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位工傷辭職最佳時間 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其工傷辭職最佳時間 他情形。

工傷辭職最佳時間 我國工傷辭職最佳時間 的工傷保險條例規定，通常情況下，受工傷辭職最佳時間 了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。但是，如果嚴重違反工傷辭職最佳時間 了公司規章制度，那么該公司還是可以辭退勞動者工傷辭職最佳時間 的。

工傷認定之后不要立即辭職工傷辭職最佳時間 ，工傷待遇有停工留薪期。勞動者住院期間和休養期間工傷辭職最佳時間 ，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動合同，即使勞動合同到期也會自動順延。如果勞動者辭職用人單位不繳納工傷保險，會影響工傷理賠，構成傷殘工傷辭職最佳時間 的還會影響后續工傷辭職最佳時間 的傷殘補助金。建議工傷賠償全部到位后再辭職。

《工傷保險條例》

第二十六條

申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。第十三條

工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付工傷辭職最佳時間 ；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

最好等工傷全部事項（如各種費用、工傷等級鑒定等）處理完成后辭職。員工工傷在傷殘鑒定結果下達之后工傷辭職最佳時間 ，應該先進行工傷待遇審核之后，在工傷待遇下達時再解除勞動關系，同時向單位索取工傷傷殘賠償即可。辭職是根據員工本人意愿執行的，但是為了避免糾紛，最好在工傷待遇審核通過后辭職。

法律分析

建議工傷賠償全部到位后再辭職。工傷待遇有停工留薪期，勞動者住院期間和休養期間，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動合同，即使勞動合同到期也會自動順延。如果勞動者辭職用人單位不繳納工傷保險，會影響工傷理賠，構成傷殘的還會影響后續的傷殘補助金。工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結果下達之后，應該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過補發工傷待遇。社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有工傷辭職最佳時間 ：工傷及職業病認定書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫療終結鑒定表一份；醫療發票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結復印件；轉入賬戶；身份證復印件一份。單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關系時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

辭職沒有時間限制。在與工作有關工傷辭職最佳時間 的傷害發生后工傷辭職最佳時間 ，受傷工傷辭職最佳時間 的工人可以主動離開。在收到勞動能力評估結果后工傷辭職最佳時間 ，受傷的工人可以根據自己的身體狀況和工作條件選擇辭職，或者他們可以選擇繼續在雇用單位工作。雇主應支付一次性工作相關的傷害醫療補貼和一次性殘疾雇傭補貼，并在辭職時進行賠償。

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。