1、別人口中所說勞動(dòng)能力鑒定的壞處 的壞處可能是指今后找工作別的用人單位可能會(huì)嫌棄吧勞動(dòng)能力鑒定的壞處 ，勞動(dòng)能力鑒定的壞處 我認(rèn)為沒有壞處的勞動(dòng)能力鑒定的壞處 ，因?yàn)殍b定了您就可以得到您應(yīng)有的補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)能力恢復(fù)了您可以再次鑒定，或者直接證明給用人單位您已經(jīng)恢復(fù)了勞動(dòng)能力。如果您指的是造假寫一份鑒定呢，我建議您打住，不得不義之財(cái)。

1、別人口中所說的壞處可能是指今后找工作別的用人單位可能會(huì)嫌棄吧勞動(dòng)能力鑒定的壞處 ，我認(rèn)為沒有壞處的，因?yàn)殍b定勞動(dòng)能力鑒定的壞處 了您就可以得到您應(yīng)有的補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)能力恢復(fù)了您可以再次鑒定，或者直接證明給用人單位您已經(jīng)恢復(fù)了勞動(dòng)能力。如果您指的是造假寫一份鑒定呢，我建議您打住，不得不義之財(cái)。

勞動(dòng)能力鑒定是嚴(yán)格勞動(dòng)能力鑒定的壞處 的。職工發(fā)生工傷勞動(dòng)能力鑒定的壞處 ，如果經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力勞動(dòng)能力鑒定的壞處 的勞動(dòng)能力鑒定的壞處 ，就需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而申請勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料有：《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印、工傷職工的居民身份證等材料。

【【法律依據(jù)】】

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其勞動(dòng)能力鑒定的壞處 他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

沒壞處勞動(dòng)能力鑒定的壞處 ，只有好處，對你以后的賠償，包括后續(xù)治療都有好處，有能力的話還是去做了吧。

法律分析

1、醫(yī)療費(fèi)勞動(dòng)能力鑒定的壞處 ：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營養(yǎng)費(fèi)：營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1、員工工傷認(rèn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定的壞處 的。

2、員工如果勞動(dòng)能力鑒定（評殘）被鑒定為傷殘等級的話勞動(dòng)能力鑒定的壞處 ，用人單位要支付相應(yīng)的補(bǔ)助金。

3、有工傷保險(xiǎn)的話，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付，如果沒有工傷保險(xiǎn)的，三項(xiàng)補(bǔ)助金全部由單位支付的。