若是不了解工傷工傷賠償有必要請律師嗎 的一些法律法規工傷賠償有必要請律師嗎 ，建議委托律師，這樣能更好的維護自己的權益。職工工傷事故發生后，企業應當自工傷事故發生之日起或者職業病確認之日起，30日內向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果企業不按規定提出工傷認定申請，工傷受害人或者其家屬及工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果勞動者本身對這些不了解的話，很可能會錯過上述期限，導致最后拿不到相應的工傷保險待遇。另一方面，如果請律師，可以更好的維護自己的合法權益，尤其是對于職工可以享受哪些工傷保險待遇，律師會更加了解，從而防止工傷待遇請求事項的遺漏。

法律依據:

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷賠償有必要請律師嗎 他情形。

1、工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確工傷賠償有必要請律師嗎 的規定工傷賠償有必要請律師嗎 ，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。 2、工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 3、根據《工傷保險條例》的相關規定工傷賠償有必要請律師嗎 ，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫藥費由用人單位全額墊付。 （2）停工留薪期內工資按原待遇發放。 （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責。 （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

是否需要請律師代理工傷賠償有必要請律師嗎 ，應由當事人根據自己工傷賠償有必要請律師嗎 的需要來決定。根據規定工傷賠償有必要請律師嗎 ，律師代理參加訴訟或仲裁工傷賠償有必要請律師嗎 ，應該以接受當事人的委托為前提。對于因勞動糾紛而向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的當事人，可以不委托律師代理，而由自己直接參與勞動仲裁活動。

法律分析

是否需要請律師，應由當事人根據自己的需要來確定，在法律上并無限制性的規定。而如果當事人認為自己缺少相應的法律知識和實務操作經驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁或法院訴訟，律師作為專業的法律工作者，可以為當事人提供專業的法律服務，通過律師的代理，當事人可以更好在維護自己的合法勞動權益。勞動爭議發生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同時，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴工傷賠償有必要請律師嗎 ；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力、這些規定，都明確了職工與用人單位因工傷保險待遇發生爭議的，當事人要向人民法院提起訴訟，應先經過仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起民事訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

工傷賠償需不需要請律師工傷賠償有必要請律師嗎 ，根據具體情況而定。工傷鑒定以后，可以根據鑒定工傷賠償有必要請律師嗎 的標準計算出賠償數額，單位投工傷賠償有必要請律師嗎 了工傷保險的就直接由國家工傷保險機構給予標準版發放工傷保險待遇，如果用人單位沒有投保的，則與用人單位協商解決，與用人單位協商不了的可以向勞動仲裁提請仲裁。與單位協商不了的，可以委托律師介入幫助維權。要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。勞動爭議當事人對勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料工傷賠償有必要請律師嗎 ：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

1.工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確的規定工傷賠償有必要請律師嗎 ，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。

2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇工傷賠償有必要請律師嗎 ：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

工傷認定不需要律師受理。申請人提交材料齊全，社會保險行政部門應當受理。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系工傷賠償有必要請律師嗎 的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）工傷賠償有必要請律師嗎 的證明材料；

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。