上海經濟補償金的計算標準

上海經濟補償金的計算標準，經濟補償金應該大家都是有一定的上海經濟補償金個稅計算器 了解的，一般勞動者在面對不合理的辭退時，公司是需要對勞動者進行賠償的，以下了解上海經濟補償金的計算標準。

上海經濟補償金的計算標準1

經濟補償金工作年限×月工資

工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

上海經濟補償金如何計算

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體計算方法如下：

一、年限計算標準

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償

注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續工作年限”，細微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經不再局限于“連續工作年限”了，即使勞動關系有中斷，也可以合并計算工作年限。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》之規定，工作時間不滿一年的統一按一年的標準發給經濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規定更公平合理。

二、不再限定補償年限

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》之規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月。

在新法下，此兩種情形經濟補償已經沒有12個月的限制了。

三、工資計算基數

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》之規定，經濟補償金的`工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，

規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數是不對的。

四、針對高工資收入者的計算封頂

勞動合同法規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這里勞動合同法僅對高收入者經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。

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一、經濟補償金個稅法律依據

根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)規定：

“(一) 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其上海經濟補償金個稅計算器 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發 [1999]178號)的有關法規，計算征收個人所得稅。

(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府法規的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

二、經濟補償金個稅的計算方法

(1) 計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，例如沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數額為115659元。

(2) 計算月工資薪金，按職工在本企業的工作年限數(超過12年的按12年計算)進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅;

(3) 扣除當月保險費之后與扣除標準進行比較，如未超過扣除標準，不納稅;

(4) 超過扣除標準，計算每月個人所得稅;

(5) 計算應納稅總額，為每月應繳納個稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計算)。

三、上海市經濟補償金個稅計算標準

首先計算出應納稅額部分：

經濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分即：600000-181305=418695(2)然后根據應納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數，計算出單年經濟補償金個人應繳納的個稅：

【應納稅額/工作年限(超過12年按12年計算)-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數=經濟補償金應繳納的個人所得稅即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842、81元。總稅金則為總稅金應該是6842、81*12=82113、72元。

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經濟補償金的標準

1、 是根據勞動在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這個規定相對于老的規定對企業來說更公平一些。

2、 標準有了上限，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

單位支付勞動者經濟補償金的標準是多少？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

經濟補償金是指在勞動者無過失上海經濟補償金個稅計算器 的情況下上海經濟補償金個稅計算器 ，勞動合同解除或終止時上海經濟補償金個稅計算器 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

經濟補償金計算方法：

（一）法律依據

《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”其中規定了對高收入勞動者支付經濟補償金的限制，即從工作年限和月工資基數兩個方面限制了高收入勞動者所得的經濟補償金數額。

（二）關于工作年限的計算

《勞動合同法實施條例》第10條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”2013年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法暖應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

3、因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；

4、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

5、其上海經濟補償金個稅計算器 他合理情形。

（三）關于工資標準的計算

《勞動合同法實施條例》第27條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”

（四）關于經濟補償金的分段計算

《勞動合同法》第97條規定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行……本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟字曜年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”

溫馨提示：以上內容僅供參考。

應答時間：2021-11-05，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。

經濟補償金個人所得稅計算上海經濟補償金個稅計算器 ：經濟補償在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅上海經濟補償金個稅計算器 ；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。經濟補償除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。

【法律依據】

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一款

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得上海經濟補償金個稅計算器 ；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

經濟補償金個稅計算的例子上海經濟補償金個稅計算器 ：

例如上海經濟補償金個稅計算器 ：1、某員工經濟補償金60萬上海經濟補償金個稅計算器 ，月薪4萬；2、上海2013年職工平均工資3倍為181305元；3、員工在本單位工齡超過12年。

計算方法上海經濟補償金個稅計算器 ：

（1）首先計算出應納稅額部分：

經濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分

即：600000-181305=418695

（2）然后根據應納稅額、工作年限上海經濟補償金個稅計算器 ，套用適用稅率及速算扣除數，計算出單年經濟補償金個人應繳納的個稅：

【應納稅額/工作年限（超過12年按12年計算）-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數=經濟補償金應繳納的個人所得稅

即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。總稅金則為總稅金應該是6842.81*12=82113.72元

員工獲得上海經濟補償金個稅計算器 的經濟補償金要扣個稅。

經濟補償金需要交納個人所得稅上海經濟補償金個稅計算器 的計算公式如下上海經濟補償金個稅計算器 ：

經濟補償金個人所得稅={【（經濟補償金總收入-當地上年職工平均工資上海經濟補償金個稅計算器 的3倍-實際繳納的社會保險費和住房公積金）/本單位的工作年限-個人所得稅扣除額2000元】×適用稅率-速算扣除額}×本單位的實際工作年限級數。

法律分析：對于經濟補償金的個稅計算上海經濟補償金個稅計算器 ，經濟補償金不超過本地上年度職工平均工資三倍以內的部分上海經濟補償金個稅計算器 ，可以免征個人所得稅，如果是超過的部分，則要計征個人所得稅。

經濟補償金的個稅計算的公式如下：

個人取得的一次性經濟補償計稅收入部分，除以個人在本企業的工齡，以及商數作為個人月工薪收入，這時候在減除費用那里扣除標準乘以適用稅率，減去速算扣除數，計算出相當于一個月的稅款，再乘以具體的工作年限數，這樣子最終能得到這筆經濟補償金應繳納的全部稅款。如果實際的工作年限超過12年的，那么就按12年去計算。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第一條 在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。